COMP ENS 11

José Enrique Burdie Gallardo 2014-5258
Comportamiento Organizacional
Prof. Gertrudis Valdez

Ensayo 1: Las 17 Cualidades Esenciales de un Jugador de Equipo

Las 17 Cualidades Esenciales de un Jugadorde Equipo es un libro escrito por John
Maxwell, publicado en el 2002. Trata sobre diecisiete cualidades que el autor considera
son esenciales para toda persona que se encuentre trabajando o quequiera trabajar en
equipo. También trata sobre cómo formar al equipo de manera tal que todos sean
vencedores, o, si esto no es posible, cómo contratar vencedores para que formen parte
del equipo.
Lascualidades mencionadas en el libro son aquellas que, según el autor, son
necesarias para cada miembro del equipo y son las que diferenciarán entre aquellos
que son jugadores de equipo y aquellos que no loson. El autor también presenta
métodos para ayudar a las personas a adquirir y desarrollar estas cualidades. Para
cada una de ellas, el autor comienza presentando un breve relato que las aplique ahechos ocurridos en la vida de personas exitosas. Las cualidades son las siguientes:
1. Adaptable: una persona adaptable está dispuesta a aprender, posee seguridad
emocional, es creativa, y estáorientada al servicio.
2. Colaborador: es una persona que ve a su equipo como colaboradores, que confía
en ellos, que trabaja con los otros en vez de competir con ellos y que, a través del
trabajo en equipo,logra cumplir con todas las metas.
3. Comprometido: una persona dispuesta y enfocada en cumplir con la misión, pese a
las dificultades que encuentre en el camino.
4. Comunicativo: una persona quefacilita la comunicación entre los miembros del
equipo, que mantiene por escrito las comunicaciones importantes. Se hace mención
también a la Reglas de las 24 Horas, la cual consiste en no dejar pasar 24horas sin
resolver los conflictos entre miembros del equipo, ya que mientras más duren sin
ser resueltos, más difícil será resolverlos.
5. Competente: personas consistentes, que trabajan dando lo...