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1) ¿Que es una organización?
2) ¿Qué es un sistema social?
3) ¿Qué significa que las actividades estén coordinadas?
4) Defina la organización desde las tres perspectivas. Explique cada una.
5) Según Drucker: explique el aporte de los conceptos de propósitos y saberes.
6) Características de las organizaciones.
7) Elementos de laorganización. Explique cada uno. Ejemplifique.
8) Tipos de organizaciones: según la finalidad. Explique y de ejemplo de cada uno.
9) ¿Cuáles son los enfoques condicionantes de una organización? Explique cada uno.
10) Según el colegio Guatemala:
¿Es una organización? ¿Por qué?
¿Cuáles son sus características?
¿Cuáles son los elementos constitutivos del colegio?
11) Escriba las características yelementos de dos organizaciones que ustedes conozcan con fines de lucro y dos sin fines de lucro.
12) Averigüen que empresas hacen campañas publicitarias que incluyen aportes a organizaciones sin fines de lucro.

DESARROLLO

1) Una ORGANIZACIÓN es un sistema social compuesto por individuos o grupos de individuos que, mediante la utilización de recursos, desarrollan un sistema de actividadesinterrelacionadas y coordinadas para el logro de un objetivo común, dentro de un contexto con el que establecen una influencia reciproca.
2) Un SISTEMA SOCIAL es un conjunto de individuos (gente) que se relacionan entre si.
Utilizan recursos se refiere a que se valen de medios materiales (capital, materia prima, maquinaria, inmuebles, etc.) y humanos. Con el solo hecho de alcanzar un objetivo3) Que las actividades estén coordinadas significa que estas se desarrollan dentro de un orden armónico, lógico, previsible, revisable y, por ende corregible.
4) La primera perspectiva se refiere a la naturaleza social de las organizaciones: los objetivos que se persiguen desde estas requieren de una agrupación. Sugiere que en un conjunto se puede llegar más lejos que solo, y que una forma delograrlo es atreves de la conformación de organizaciones.
Una segunda perspectiva permite pensar que las organizaciones desde la modalidad de coordinar acciones de trabajo – a la cual denominaremos “organización del trabajo”- que refiere al momento previo al trabajo, al de su realización y su posterior control.
Cuando se advierte la necesidad de coordinar acciones de trabajo (segunda perspectiva)es necesario asignar funciones y tareas a los miembros de la organización, estableciendo normas que regulen su accionar (Tercera perspectiva)
5) Drucker aporta en cuanto a los propósitos que es el hombre quien desea crear una determinada organización. Es decir que la intención de crear una organización para alcanzar fines, es una “causa”, justamente, de su creación.
En cuanto a los saberes,Drucker señala que el grupo humano está formado por especialistas, que para cada tipo de organización se requiere un perfil que abarque condiciones personales y también determinados conocimientos y experiencias.
6) Características de las organizaciones :
Dan trabajo y generan empleo;
Crean y satisfacen necesidades;
Crean y elaboran productos o servicios;
Producen y transmiten tecnología;
Crean,transmiten y reciben manifestaciones de la cultura;
Distribuyen y redistribuyen recursos;
Generan, poseen y transmiten poder;
Son medios para crear, conservar, transmitir y modificar el conocimiento ;
Son indicadores de la sociedad actual;
Crean símbolos, imagen y prestigio;
Posibilitan alcanzar objetivos generales y particulares;
Permiten las vinculaciones entre individuos y grupos, losque constantemente interactúan entre si ;
Son espacios de desarrollo personal y profesional.
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Elemento
Características
Ejemplos

Recursos Humanos
Es la gente que forma parte, de manera permanente, o transitoria, de la organización.
El personal de la organización, ya sea en el nivel operativo, medio o directo.
Recursos Naturales
Son los medios necesarios para hacer utilizados en...