comparacion de los principios de la economia


Teoría científica
Teoría clásica
Teoría neoclásica
Teoría burocrática
Teoría estructuralista
Inventor de la teoría
Frederick Taylor
(1856 – 1915)
Henry Fayol
(1841 – 1925)
Harold koontz
(1930)
Maxweber
(1940)
Karl Marx
(1950)
Orientaciones principales
El estudio de tiempos y estándares de producción.
Supervisión funcional.
Planeación de tareas.
Utilización de la regla de cálculo y deinstrumentos destinados a economizar el tiempo.
Estandarización de herramientas e instrumentos.
El principio de excepción
Desarrolla los primeros estudios y análisis y aspectos de dirección y administraciónde las organizaciones.
Anuncia los 14 clásicos principios de administración.
Aplica una idea de la división de la empresa en áreas y una importante metodología administrativa, la cual integra unimportante puerto de partida para la administración.
Aplica los principios generales de la administración.
Funciones del administrador.
Construcción de un “modo ideal” partiendo de “un modo ideal” con“direcciones ideales” “hombres ideales” “medio ambiente ideal”. Se tiene en cuenta que el enfoque burocrático no es adecuado para las organizaciones altamente flexibles que enfrentan muchas actividades norutinarias en las que la creatividad y la innovación sean importantes. No posee medios adecuados para resolver diferencias y conflictos entre grupos funcionales.
Enfoque múltiple, organización formale informal.
Análisis intraorganizacional y análisis interorganizacional
Principios
1. Principio de planeación: sustituir el criterio individual de obrero, la improvisación y la actuación empírica enel trabajo por métodos basados en procedimientos científicos. Cambiar la improvisación por la ciencia mediante la planeación del método.
2. Principio de preparación: seleccionar científicamente alos trabajadores de acuerdo a sus actitudes; prepararlos y educarlos para que produzcan más y mejor, de acuerdo con el método planeado. Además la preparación de la fuerza laboral, se debe preparar...