comparacion por pares
Páginas: 3 (707 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2013
METODO DE COMPARACION DE PARES
Es un método de evaluación del desempeño que compara los empleados de dos en dos; en la columna de la derecha se anota aquel cuyo desempeño se considera mejor. Eneste método también puede utilizarse factores de evaluación. De este modo, cada hoja de formulario será ocupada por un factor de evaluación del desempeño.
La aplicación del sistema de comparaciónpor pares solo se recomienda cuando los evaluadores no estén en condiciones de utilizar otros métodos de evaluación más precisos, porque es un proceso muy sencillo y poco eficiente.
Es un método quecompara a los empleados en turnos de a dos, y se anota en la columna de la derecha aquél que se considera mejor en cuanto al desempeño. En este método también pueden utilizarse factores deevaluación, de este modo cada hoja del formulario será ocupada por un factor de evaluación de desempeño.
Características:
El evaluador debe comparar a cada empleado contra todos los que están evaluados en elmismo grupo.
La base de la comparación es, por lo general el desempeño global.
El número de veces que el empleado es considerado superior a otro se puede sumar, para que constituya un índice.Ventajas:
Supera las dificultades de la tendencia a la medición central y excesiva benignidad.
Proceso simple de fácil aplicación.
Desventajas:
Esta sujeto a distorsiones por factores personales yacontecimientos recientes
COMPARACIÓN POR PARES
La comparación por pares es un método particularmente útil cuando los datos para decidir son escasos, el uso de recursos está severamenterestringido y las opciones son tan diferentes que la comparación directa entre todas no hace sentido.
Ademas podemos decir que es un método de evaluación del desempeño que compara los empleados de dos en dos;en la columna de la derecha se anota aquel cuyo desempeño se considera mejor. En este método también puede utilizarse factores de evaluación. De este modo, cada hoja de formulario será ocupada por...
Es un método de evaluación del desempeño que compara los empleados de dos en dos; en la columna de la derecha se anota aquel cuyo desempeño se considera mejor. Eneste método también puede utilizarse factores de evaluación. De este modo, cada hoja de formulario será ocupada por un factor de evaluación del desempeño.
La aplicación del sistema de comparaciónpor pares solo se recomienda cuando los evaluadores no estén en condiciones de utilizar otros métodos de evaluación más precisos, porque es un proceso muy sencillo y poco eficiente.
Es un método quecompara a los empleados en turnos de a dos, y se anota en la columna de la derecha aquél que se considera mejor en cuanto al desempeño. En este método también pueden utilizarse factores deevaluación, de este modo cada hoja del formulario será ocupada por un factor de evaluación de desempeño.
Características:
El evaluador debe comparar a cada empleado contra todos los que están evaluados en elmismo grupo.
La base de la comparación es, por lo general el desempeño global.
El número de veces que el empleado es considerado superior a otro se puede sumar, para que constituya un índice.Ventajas:
Supera las dificultades de la tendencia a la medición central y excesiva benignidad.
Proceso simple de fácil aplicación.
Desventajas:
Esta sujeto a distorsiones por factores personales yacontecimientos recientes
COMPARACIÓN POR PARES
La comparación por pares es un método particularmente útil cuando los datos para decidir son escasos, el uso de recursos está severamenterestringido y las opciones son tan diferentes que la comparación directa entre todas no hace sentido.
Ademas podemos decir que es un método de evaluación del desempeño que compara los empleados de dos en dos;en la columna de la derecha se anota aquel cuyo desempeño se considera mejor. En este método también puede utilizarse factores de evaluación. De este modo, cada hoja de formulario será ocupada por...
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