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MODIFICACIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Han pasado más de 40 años desde que se modificó integralmente la Ley Federal del Trabajo, y la lucha entre los factores de la producción continua sinalcanzar el consenso necesario que propicie la tan anhelada reforma laboral que desde hace 15 años ya es una necesidad en nuestro país, por la apertura comercial generada a raíz de la adopción detratados de libre comercio.
Se han presentado más de 300 iniciativas de reforma y ninguna ha sido atendida con la seriedad necesaria, tan es así que sólo se han hecho modificaciones livianas y una reformaen materia de derecho procesal del trabajo en 1980. Es así como se han antepuesto los intereses partidistas y de los factores de la producción involucrados, dejando de lado las necesidades demodernización del derecho del trabajo mexicano que desde hace mucho tiempo se ha quedado estancado a diferencia de varios países que en la actualidad han buscado adecuar sus regímenes laborales a lasnecesidades actuales de la sociedad. 
Durante mucho tiempo —y con la promulgación de la Constitución mexicana de 1917— México fue un país ejemplo para muchas naciones en materia de derechos sociales de lostrabajadores, que hasta ese momento adquirieron la característica de derechos fundamentales y su protección se encomendó a la Carta Magna. Incluso países como Alemania, tomaron como referencia elejemplo mexicano para establecer los primeros seguros sociales en la Constitución de Weimar de 1919, lo que en su momento fue aplaudido.
Hoy en día, los tiempos han cambiado ante los nuevos escenarios deglobalización, los movimientos sociales y la implementación de avances en la tecnología; por lo que el derecho laboral mexicano se ha quedado muy atrás en la regulación de estas “novedades” queempiezan a poner en serios predicamentos a la naturaleza y razón de ser del derecho del trabajo.
En los últimos años, en México, el tema de la reforma laboral ha sido abordado en muchas ocasiones, y mucho...
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