comparativa reforma laboral

DERECHO DEL TRABAJO II: CAMBIOS 2012
SUFRIDOS EN EL ET CON LA REFORMA
La reforma laboral entró en vigor el 12 de febrero de 2012 y ha supuesto
una nueva interpretación del Estatuto de los trabajadores.
Han sufrido cambios en su articulación:
1. La Intermediación laboral
2. Formación profesional
3. Contrato de formación y aprendizaje
4. Nuevo contrato indefinido de apoyo a emprendedores5. Transformación en indefinidos de contratos en prácticas, de relevo
y de sustitución por anticipación edad jubilación.

6. Contrato a tiempo parcial
7. Trabajo a distancia
8. La Flexibilidad interna
9. La concurrencia de convenios
10.
11.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Las medidas para favorecer eficiencia del mercado de trabajo

y la dualidad laboral12.

Medidas sobre la conciliación de la vida laboral

13.

Límites a las indemnizaciones

Las pretensiones de la reforma laboral se base en

criterios de

flexibilidad para lograr la adaptación al mercado cambiante:

La creación de un nuevo contrato indefinido a los emprendedores para
empresas pequeñas, esto es, de menos de 50 trabajadores, y la
posibilidad de compatibilizar elcobro de la prestación de desempleo
con el salario. Lo que supone para la empresa beneficios fiscales,
aunque el trabajador juega con la posibilidad de una vez concluido su

REMEDIOS LÓPEZ LEÓN

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empleo haber agotado la posibilidad de cobrar una prestación ya que
la ha consumido con anterioridad.
Existenbonificaciones por la transformación de contratos en prácticas
o de relevos a indefinidos y exige causas económicas en los despidos
objetivos, caída de ingresos en los dos o tres meses anteriores.
El despido pasa a ser de cuarenta y cinco días a treinta y tres por año
trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Aunque los contrato
celebrados con anterioridad a la reforma mantienen sus condicionesiniciales.
Unos de los cambios más significativos que aporta esta reforma es la
prevalencia de los convenios de empresa sobre cualquier otro

convenio, incluso sobre el ET, esto supone una vuelta a la jerarquía por
la que se venían entendiendo e interpretando la legislación laboral,
hasta ahora el Estatuto era la norma suprema dentro del ordenamiento
laboral, pero con este cambio supone,que queda relegado a los
convenios de empresa que se hayan firmado entre el empresario y los
representantes de los trabajadores.

También ha cambiado la vigencia de los convenios, ya que no podrán
superar los dos años de vigencia en ningún caso.
Los expedientes de regulación de empleo no necesitan autorización
administrativa y se ha creado una nueva modalidad de despidos
colectivos. Y elFOGASA solo cubrirá la extinción de aquellas empresas
de menos de veinticinco trabajadores y siempre que estén amparadas
en los artículos 51 y 52 del Estatuto.

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Con anterioridad el empresario para poder hacer un despido por
absentismo debía relacionarlo con el absentismo del resto dela
plantilla, ahora, ya no es necesario.
Se favorece la movilidad interna y la geográfica así como la movilidad
funcional de los trabajadores. Hay mayor facilidad para realizar sus
pensiones de contratos y para aplicar la reducción de la jornada.
En esta nueva reforma se permite hacer horas extraordinarias al
trabajador a tiempo parcial.
Se amplía el límite para lo contratos para laformación y el aprendizaje
ya que pasa de veinticinco a treinta años y se permite hacer contratos
sucesivos.
Se regula en trabajo en casa y se permite el encadenamiento de
contratos temporales.

Se crea una base de veinte horas de formación al año para los
trabajadores y se pretende crear una supervisión más directa para
evitar el fraude en las prestaciones por desempleo
A partir de esta nueva...