Comparativo-1295-y-Ley-1562 ORIGINAL.

COMPARATIVO DECRETO-LEY 1295 DE 1994 – LEY 1562 2012
JHONATAN MERCADO GUERRERO

DECRETO LEY 1295 DE 1994


LEY 1562 DE 2012

“Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.”


“Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.”

DISPOSICIONES GENERALESCOMPARACION

DECRETO LEY 1295 DE 1994


LEY 1562 DE 2012

DEFINICIONES

ARTICULO 1°
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo quedesarrollan.



Riesgos Profesionales: Es el accidente que se produce como consecuencia directa de la labor desempeñada y la enfermedad catalogada como profesional.

Accidente de Trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte



ARTICULO 1°
Sistema General de RiesgosLaborales: Es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención
de los accidentes de trabajo yenfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como seguridad y salud en el trabajo, definida como disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de lostrabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST. Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas basado en lamejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión dl trabajo, y queproduzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.



Teniendo en cuenta que se considera también toda actividad que se realice fuera del lugar y hora de trabajo bajo su autoridad, además de cuando se realice el traslado de los trabajadores de su casa al lugar de trabajo o viceversa si este es suministrado por el empleador, enactividad sindical o en permiso de esta misma, y en actividades recreativas, deportivas o culturales si se encuentra representando a la empresa o al empleador.
Enfermedad Laboral: Es la como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o de medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

COMPARACION

DECRETO LEY 1295 DE 1994

LEY 1562 DE2012

OBJETIVOS

ARTICULO 2°
Implantar actividades de Promoción y Prevención para mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.

Determinar las prestaciones de atención de salud y las prestaciones económicas por incapacidad temporal.

Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez.

Fortalecer las actividades...