Comparativo

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD
NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO
Comparativo de los artículos de la Ley Federal del Trabajo que se
modifican con la propuesta de la Nueva Ley Laboral

STUNAM
Trabajo realizado por Alfonso Velázquez Márquez
DICE

Artículo 2o.Las normas de trabajo
tienden a conseguir el
equilibrio y la justicia
social en las relaciones
entre trabajadores y
patrones.

Artículo3o.El trabajo es un derecho y un
deber sociales. No es artículo
de comercio, exige respeto
para las libertades y dignidad
de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que
aseguren la vida, la salud y un
nivel económico decoroso para
el trabajador y su familia. No
podrán establecerse
distinciones entre los
trabajadores por motivo de
raza, sexo, edad, credo
religioso, doctrina política ocondición social. Asimismo, es
de interés social promover y
vigilar la capacitación y el
adiestramiento de los
trabajadores.

PROPUESTA MODIFICACION
“Artículo 2º. Las normas del trabajo tienden a conseguir el
equilibrio entre los factores de la producción y la justicia
social, así como propiciar el trabajo decente en todas las
relaciones laborales.
Se entiende por trabajo decente aquél en el que serespeta
plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe
discriminación por razón de género, preferencia sexual,
discapacidad, raza o religión; se tiene acceso a la seguridad
social y se percibe un salario remunerador; se recibe
capacitación continua para el incremento de la productividad
y del bienestar del trabajador, y se cuenta con condiciones
óptimas de seguridad e higiene para prevenirriesgos de
trabajo.
El trabajo decente también incluye el respeto irrestricto a los
derechos colectivos de los trabajadores, tales como la
libertad de asociación; autonomía y democracia sindical; el
derecho de huelga y de contratación colectiva.

Artículo 3º. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es
artículo de comercio.
No podrán establecerse condiciones que impliquen
discriminaciónentre los trabajadores por motivo de origen
étnico, género, preferencia sexual, edad, discapacidades,
doctrina política, condición social, religión, opiniones, estado
civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
No se considerarán discriminatorias las distinciones,
exclusiones o preferencias que se sustenten en las
calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Es deinterés social promover y vigilar la capacitación, el
adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la
certificación de competencias laborales, la productividad y
la calidad en el trabajo, así como los beneficios que éstas
deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.

Artículo 4o.-

Artículo 4º. …

No se podrá impedir el trabajo
a ninguna persona ni que se
dedique
a
laprofesión,
industria o comercio que le
acomode, siendo lícitos. El
ejercicio de estos derechos
sólo
podrá
vedarse
por
resolución de la autoridad
competente cuando se ataquen
los derechos de tercero o se
ofendan los de la sociedad:
I. Se atacan los derechos de
tercero en los casos previstos
en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de substituir
o se substituya definitivamente
a un trabajador quehaya sido
separado sin haberse resuelto
el caso por la Junta de
Conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el
derecho de ocupar su mismo
puesto a un trabajador que
haya estado separado de sus
labores
por
causa
de
enfermedad o de fuerza mayor,
o con permiso, al presentarse
nuevamente a sus labores; y
II. Se ofenden los derechos de
la sociedad en los casos
previstos en las leyes y en lossiguientes:
a) Cuando declarada una
huelga en los términos que
establece esta Ley, se trate de
substituir o se substituya a los
huelguistas en el trabajo que
desempeñan,
sin
haberse
resuelto el conflicto motivo de
la huelga, salvo lo que dispone
el artículo 468.
b) Cuando declarada una
huelga en iguales términos de
licitud por la mayoría de los
trabajadores de una empresa,
la minoría pretenda reanudar...