Compendio De Derecho Individual Del Trabajo

INDICE
BREVE HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO INTERNACIONAL Y NACIONAL 4
CODIGO DE HAMMURABI 4
DERECHO HEBREO 4
MANIFIESTO COMUNISTA 5
LOS COMUNISTAS 6
EL EDICTO DE TURGOT 7
LEY DE CHAPELIER 8
ENCICLICA RERUM NOVARUM POR EL PAPA LEON XIII 8
TOLERANCIA 11
LA CASA DEL OBRERO MUNDIAL 11
LA HUELGA DE RIO BLANCO 26
ORIGEN: 26
CONSECUENCIAS: 26
INICIO DE HUELGA: 27
PRECURSORES: 27FINALIDAD: 27
LA HUELGA DE CANANEA. 27
PARTIDO LIBERAL MEXICANO 32
REGLAMENTACION Y SUS ANTECEDENTES 42
PARTIDO LIBERAL MEXICANO 42
ANTECEDENTES 42
LA CASA DEL OBRERO MUNDIAL 46
LAS HUELGAS DE CANANEA Y RIO BLANCO 48
RIO BLANCO 49
BATALLONES ROJOS 50
LA COM EN CONTEXTO DE LA GUERRA. 51
CONGRESO CONSTITUYENTE DE QUERETARO DE 1916 56
LA DECLARACION DE DERECHOS SOCIALES DE 1917 57
TEORIACIVILISTA EN LA APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 59
CONTRATO DE COMPRA – VENTA 62
CONTRATO DE ARRENDAMIENTO 63
CONTRATO DE SOCIEDAD 64
OBJETO DE LAS NORMAS DE TRABAJO 66
EL EQUILIBRIO Y LA JUSTICIA EN LAS RELACIONES LABORALES. 66
(TRABAJADOR - PATRON) 66
EL TABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL 67
DERECHOS DEL TRABAJADOR 68
DEBERES DEL TRABAJADOR 68
LAS PERSONAS Y EL ORDEN JURÍDICO 70CONCEPTO DE REPRESENTANTE DEL PATRÓN 70
CONCEPTO DE EMPRESA 72
CONCEPTO DE ESTABLECIMIENTO 72
CONCEPTO DE EMPRESA QUE DISPONGA DE ELEMENTOS PROPIOS SUFICIENTES 74
CONCEPTO DE EMPRESA QUE EJECUTA OBRAS O SERVICIOS EN FORMA EXCLUSIVA O PRINCIPAL PARA OTRA. 75
LOS ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO 78
RELACIÓN DE TRABAJO (ARTÍCULO 20 LFT) 78
ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO 79
PRESUNCIÓNDE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO Y DE LA RELACIÓN DEL TRABAJO (ARTÍCULO 21 LFT) 80
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 80
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO 88
CARACTERES DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. 88
ESTABILIDAD ABSOLUTA Y ESTABILIDAD RELATIVA. 90
EL PRINCIPIO DE LA DURACION INDETREMINADA DE LAS RALACIONES DE TRABAJO 91
LAS EXCEPCIONES DE LAS RELACIONES DE TRABAJO DETERMINADA Y DE OBRA DETERMINADA:92
LOS TRABAJADORES DE TEMPORADA O ZAFRA Y LOS TRABAJADORES EVENTUALES 93
LA SUBSTITUCION PATRONAL 96
DE LA SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 99
SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. 100
CAUSAS LEGALES DE SUSPENCION. 104
CAUSAS CONVENCIONALES DE SUSPENSION 109
TERMINACION DE LA SUSPENSION. 111
EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACION DE TRABAJO 112
DE LA TEMINACIONO DISOLUCION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO 114
FORMALIDADES DEL DESPIDO 114
DEFINICION DE DESPIDO 114
TECNICA FORMAL DEL DESPIDO 114
DERECHOS QUE NACEN DE UN DESPIDO INJUSTIFICADO (PAGO DE INDEMNIZACIÓN O RESTITUCIÓN) 116
REINSTALACIÓN 117
INDEMNIZACIÓN 117
NORMAS PARTICULARES DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO 117
EL SALARIO 120
SALARIO INTEGRADO 120
SALARIO MINIMO122
SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES 124
SALARIO REMUNERADOR 125
PRINCIPIO DE IGUALDAD 125
DISCRIMINACION DE IGUALDAD 125
FACTORES 125
SALARIO CONTRACTUAL 127
FORMAS DE PAGO 127
AGUINALDO 130
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES 134
DEL TRABAJADOR: 134
PRESTAR EL TRABAJO 135
PRESTAR EL TRABAJO EN PERSONA 135
REALIZAR EL TRABAJO CON EL ESMERO, CUIDADO E INTENSIDADNECESARIA 135
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 136
EL PATRON 138
SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES: 139
PROHIBICIONES DE LOS PATRONES 145
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES EN EL PERIODO DE GESTACION O DE LACTANCIA 147
DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS 147
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 148
CONVENIO 102 (OIT), DE 28 DE JUNIO DE 1952, SOBRE LA NORMA MÍNIMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 149PROYECTOS DE LEY 150

BREVE HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO INTERNACIONAL Y NACIONAL

CODIGO DE HAMMURABI

Reglamentación del trabajo 264.- Si el pastor al que se dio ganado para apacentar, recibió todo su salario, cuyo corazón esta contento, y aun así este ha disminuido el ganado o ha reducido la reproducción, pagará la reproducción y los beneficios conforme a sus convenciones....