compensacion de personas
Páginas: 13 (3060 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2013
COMPENSACION DE PERSONAS
1. REMUNERACIONES .
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad; ya que los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y cubrir sus demás necesidades, del mismo modo en la industria, los salarios constituyen unaparte importante de los costos de producción de los empleadores.
Por compensaciones se entienden todas las formas de pagos y recompensas destinados a los empleados y que se derivan de su trabajo.
Tienen dos componentes básicos, por una parte los pagos monetarios directos en forma de sueldos, salarios, incentivos, bonos y comisiones, y por otra parte los pagos indirectos en forma de beneficioseconómicos como los seguros y las vacaciones pagadas por el empleador.
Concepto de remuneración
Es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su trabajo, e incluye tres componentes:
• la remuneración básica que recibe el empleado de manera regular como salario mensual o por hora.
• El segundo componente de la remuneración total son los incentivos salariales, queson los programas diseñados para recompensar a los empleados que tiene un buen desempeño en sus labores; estos incentivos se conceden de diversas maneras como por ejemplo: bonos y participaciones, etc.
• El tercer componente esta conformado por los beneficios, casi siempre denominados remuneración indirecta; los beneficios se conceden a través de varios programas como son las vacaciones,seguros de vida, transporte, etc.
Clasificación:
Remuneración Básica.- Es la cantidad que recompensa el desempeño de un puesto de trabajo, en términos a sus exigencias, obligaciones, retos y condiciones y excluye cualquier tipo de compensación sea por méritos, años de servicio u otros conceptos.
Remuneración Variable:
• Carácter principal: Aquella cuyo monto se encuentra estrechamenterelacionada a los resultados de la labor efectuada por el trabajador, siendo ejemplos típicos las remuneraciones por comisión y destajo.
• Carácter Complementario: El monto se encuentra condicionado a la prestación de un servicio adicional o en situaciones más fatigosas. Ej: horas extras (horas simples, dobles) fuera de la remuneración bruta.
Remuneración Periódica.- El monto se percibe fuera de laperiodicidad normal de los pagos establecidos y generalmente en atención a determinadas fechas festivas, Ej: fiestas patrias, navidad.
Remuneración Mínima.- Es aquella a la que tiene derecho el trabajador no calificado por su labor durante su jornada legal.
Remuneración Regular.- Percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otrosmotivos (ejemplo: Asignación familiar, Bonificación por tiempo de servicios 25 o 30 años, etc.)
Remuneración Ordinaria.- Es aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda en dinero o especie, incluido el valor de la alimentación.
Remuneración Integral.-es la remuneración computada por periodo anual, que comprende todos los beneficios legales yconvencionales aplicable a la empresa.
Diseño del sistema de remuneración
La remuneración es un tema complejo que depende de diversos factores, entre ellos los factores internos (organizacionales) que comprenden el tipo de cargo, políticas de Recursos Humanos, políticas salariales, desempeño y capacidad financiera de la organización, etc. Así mismo se encuentran los factores externos en donde seincluyen la situación del mercado laboral, la coyuntura económica, legislación laboral, competencia en el mercado, etc.
El diseño del sistema de remuneración presenta dos retos principales: por un lado, debe capacitar la organización para alcanzar sus objetivos estratégicos y por otro lado debe moldear y ajustar a las características únicas de la organización y del ambiente externo que lo rodea....
1. REMUNERACIONES .
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad; ya que los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y cubrir sus demás necesidades, del mismo modo en la industria, los salarios constituyen unaparte importante de los costos de producción de los empleadores.
Por compensaciones se entienden todas las formas de pagos y recompensas destinados a los empleados y que se derivan de su trabajo.
Tienen dos componentes básicos, por una parte los pagos monetarios directos en forma de sueldos, salarios, incentivos, bonos y comisiones, y por otra parte los pagos indirectos en forma de beneficioseconómicos como los seguros y las vacaciones pagadas por el empleador.
Concepto de remuneración
Es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su trabajo, e incluye tres componentes:
• la remuneración básica que recibe el empleado de manera regular como salario mensual o por hora.
• El segundo componente de la remuneración total son los incentivos salariales, queson los programas diseñados para recompensar a los empleados que tiene un buen desempeño en sus labores; estos incentivos se conceden de diversas maneras como por ejemplo: bonos y participaciones, etc.
• El tercer componente esta conformado por los beneficios, casi siempre denominados remuneración indirecta; los beneficios se conceden a través de varios programas como son las vacaciones,seguros de vida, transporte, etc.
Clasificación:
Remuneración Básica.- Es la cantidad que recompensa el desempeño de un puesto de trabajo, en términos a sus exigencias, obligaciones, retos y condiciones y excluye cualquier tipo de compensación sea por méritos, años de servicio u otros conceptos.
Remuneración Variable:
• Carácter principal: Aquella cuyo monto se encuentra estrechamenterelacionada a los resultados de la labor efectuada por el trabajador, siendo ejemplos típicos las remuneraciones por comisión y destajo.
• Carácter Complementario: El monto se encuentra condicionado a la prestación de un servicio adicional o en situaciones más fatigosas. Ej: horas extras (horas simples, dobles) fuera de la remuneración bruta.
Remuneración Periódica.- El monto se percibe fuera de laperiodicidad normal de los pagos establecidos y generalmente en atención a determinadas fechas festivas, Ej: fiestas patrias, navidad.
Remuneración Mínima.- Es aquella a la que tiene derecho el trabajador no calificado por su labor durante su jornada legal.
Remuneración Regular.- Percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otrosmotivos (ejemplo: Asignación familiar, Bonificación por tiempo de servicios 25 o 30 años, etc.)
Remuneración Ordinaria.- Es aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda en dinero o especie, incluido el valor de la alimentación.
Remuneración Integral.-es la remuneración computada por periodo anual, que comprende todos los beneficios legales yconvencionales aplicable a la empresa.
Diseño del sistema de remuneración
La remuneración es un tema complejo que depende de diversos factores, entre ellos los factores internos (organizacionales) que comprenden el tipo de cargo, políticas de Recursos Humanos, políticas salariales, desempeño y capacidad financiera de la organización, etc. Así mismo se encuentran los factores externos en donde seincluyen la situación del mercado laboral, la coyuntura económica, legislación laboral, competencia en el mercado, etc.
El diseño del sistema de remuneración presenta dos retos principales: por un lado, debe capacitar la organización para alcanzar sus objetivos estratégicos y por otro lado debe moldear y ajustar a las características únicas de la organización y del ambiente externo que lo rodea....
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