compensacion salarial motivacion salarial
Páginas: 2 (313 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2013
La Motivación en el Trabajo y el Papel de la Compensación
La importancia de la compensación para el trabajador
Para la mayoría de las personas, el pago tiene un efecto directo en el nivel devida en el estatus dentro de su comunidad y por supuesto, dentro de su grupo de trabajo, existen muchos otros factores personales que también afectan la percepción de un individuo sobre lo que esjusto en cuanto a su sueldo…por ejemplo en una investigación de campo se realizó (Greenberg y Pasnes) en posiciones similares. Hay evidencia de que el pago y su papel tienen un significado distintopara diferentes grupos de población y, por supuesto una buena parte de ello depende del nivel de importancia relativa que el puesto tiene dentro de una organización.
La motivación
Cuando unadministrador acepa fungir como supervisor, está de acuerdo con luchar por lograr metas trabajando en colaboración con superiores, subalternos y compañeros de trabajo. Una parte fundamental de suresponsabilidad es estimular a sus subalternos (seguidores) para que cumplan con sus responsabilidades en una forma adecuada se desempeñen productivamente.
Una de las formas en la que se logra lamotivación en los trabajadores es a través de incentivos, cuando el individuo ve la oportunidad de lograr lo que para él es importante para satisfacer a sus necesidades, se ve atraído por dichaoportunidad, a la oportunidad percibida se le denomina incentivo.
Teorías de la compensación
Teoría de intercambio
Intercambio se refiere a la recompensa que el empleado recibe a cambio de suscontribuciones de tiempo, esfuerzo y habilidades. La buena voluntad del empleado de hacer estas contribuciones depende de la forma favorable en que perciba su contribución en relación con la recompensa querecibe.
Práctica de la teoría del intercambio
las relaciones sociales en la producción tienen diversas estructuras y normas aplicables a la división del trabajo, las diversas tecnologías....
La importancia de la compensación para el trabajador
Para la mayoría de las personas, el pago tiene un efecto directo en el nivel devida en el estatus dentro de su comunidad y por supuesto, dentro de su grupo de trabajo, existen muchos otros factores personales que también afectan la percepción de un individuo sobre lo que esjusto en cuanto a su sueldo…por ejemplo en una investigación de campo se realizó (Greenberg y Pasnes) en posiciones similares. Hay evidencia de que el pago y su papel tienen un significado distintopara diferentes grupos de población y, por supuesto una buena parte de ello depende del nivel de importancia relativa que el puesto tiene dentro de una organización.
La motivación
Cuando unadministrador acepa fungir como supervisor, está de acuerdo con luchar por lograr metas trabajando en colaboración con superiores, subalternos y compañeros de trabajo. Una parte fundamental de suresponsabilidad es estimular a sus subalternos (seguidores) para que cumplan con sus responsabilidades en una forma adecuada se desempeñen productivamente.
Una de las formas en la que se logra lamotivación en los trabajadores es a través de incentivos, cuando el individuo ve la oportunidad de lograr lo que para él es importante para satisfacer a sus necesidades, se ve atraído por dichaoportunidad, a la oportunidad percibida se le denomina incentivo.
Teorías de la compensación
Teoría de intercambio
Intercambio se refiere a la recompensa que el empleado recibe a cambio de suscontribuciones de tiempo, esfuerzo y habilidades. La buena voluntad del empleado de hacer estas contribuciones depende de la forma favorable en que perciba su contribución en relación con la recompensa querecibe.
Práctica de la teoría del intercambio
las relaciones sociales en la producción tienen diversas estructuras y normas aplicables a la división del trabajo, las diversas tecnologías....
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