Compensacion Y Productividad Industrial

¿Qué es estructura salarial?
R/ La Estructura Salarial es un sistema que le permite a las organizaciones establecer una Política de Remuneración Global, que le facilita gestionar estratégicamente eldesarrollo y reordenamiento de su estructura. La Estructura Salarial es un sistema que le permite a las organizaciones establecer una Política de Remuneración Global, que le facilita gestionarestratégicamente el desarrollo y reordenamiento de su estructura.
¿Qué es salario equitativo?
Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:
Un salario equitativo e igual portrabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual.¿Por qué es importante elaborar una escala salarial?
* Permite desarrollar una estrategia muy amplia para atraer y retener a empleados calificados, premiar el alto desempeño sostenido o reforzar elalcance del logro del plan estratégico.
* Ayuda a optimizar los recursos de la compañía.
* Permiten una administración salarial lo más racional, ordenada y objetiva posible orientada a laconsecución de los objetivos organizacionales.
* Permite gestionar de forma estratégica al talento en general y también facilita la administración de las compensaciones.
¿Cuál es el objetivo deaplicar la ecuación de regresión lineal en un estudio de salarios?
Define el grado de ajuste de los salarios básicos del los puestos de trabajo y sus puntajes relativos.
¿Cuáles son las variables paraencontrar el salario equitativo?

¿Qué utilidad tiene la evaluación del desempeño?
* Detectar el potencial de los trabajadores para establecer planes de desarrollo profesional.
* Paraestablecer los objetivos individuales y revisar el cumplimiento de los objetivos anteriores.
* Identificar las causas del bajo rendimiento.

¿Cuál es el objetivo fundamental de la programación y...