Compensacion

Revisión de Términos
1. Actuario:
2. Aumentos basados en meritos

3. Bonos de producción:
Los bonos de productividad son incentivos pagados a los empleados por hacer excedidodeterminado nivel de productividad. Ademas el trabajador recibe una suma adicional por cada unidad de trabajo que efectue desoues de alcanzar determinado nivel.

4. Cobertura:
Podemos decir que lacobertura afecta la motivacion, el espiritu de trabajo en equipo y la percepcion general de los empleados sobre la justicia del sistema de compensacion. Las personas comprendidas en el plan puedenvariar, dependiendo de su funcion en la empresa y el plan especifico de compensacion.

5. Curvas de madurez:
Constituyen ajustes en los niveles superiores de cada de puesto. Los empleados seclasifican de acuerdo con su productividad y su experiencia.

6. Deducibles en un seguro:
7. Días discrecionales:
8. Flexible:

9. Incapacidad permanente:
10. Incapacidad temporal:11. Incentivos no monetarios:
12. Incentivos por unidades de compensación:
13. Indexacion:
14. Menu de prestaciones:
Preguntas de verificacion:
1. ¿Qué son los planes deincentivos? ¿Qué son los planes de participacion de utildades?

Los incentivos se definen como los objetos, sucesos o condiciones que incitan a la accion, los incentivos constituyen una serie de estimulos,no necesariamente financieros, enfocados al logro de determinadas metas, tambien se consideran orientados al futuro hacia los logros que se espera que el personal alcance en determinado momento.Caracteristicas

Todos los planes de incentivos para los empleados tienen propósitos o metas similares.

Tratan de estimular conductas que lleven al logro de metas individuales u organizacionalesque estén significativamente por encima y más allá de las responsabilidades laborales normales.

El objetivo de los programas de incentivos es crear un sistema de recompensas equitativas para la...