Compensaciones

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SALARIOS Y COMPENSACION

CARLOS ALONSO RAIGOZA

CARLOS ALBERTO POSADA BETANCUR

GRUPO

GESTION DE PERSONAL

INSTITUCION UNIVERSITARIA ITM

13/NOVIEMBRE/2011

MEDELLIN
1. ¿Cuáles sonlos objetivos de la administración de salarios?
Objetivos de la Administración de Salarios:
* Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa.
* Recompensarloadecuadamente por su desempeño y dedicación.
* Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos.
* Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidaddel personal y racionalización las posibilidades de desarrollo y de carrera.
* Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneración adoptados por la empresa.
* Mantener equilibrio entrelos intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.

2.   Aclarar los conceptos de: Salarios; sueldo; jornal; compensación; salarios caídos o indemnizaciónmoratoria; salario a destajo; salario integral; salario real; salario nominal; viáticos.
SALARIO: Salario es aquella paga que se hace en periodos más o menos cortos.
SUELDO: Es la paga que se haceen periodos mas o menos largos (quincenal, mensual). Regularmente este término se utiliza para referirse a los salarios de los empleados.
JORNAL: Forma del salario, que fija la retribución deltrabajador a tanto por día de obra.
COMPENSACION TOTAL: Es todo lo que recibe un empleado como retribución al servicio prestado, y puede ser en dinero (salarios) y en beneficios.
SALARIOS CAIDOS OINDEMNIZACION MORATORIA: es cuando no se labora por alguna suspensión temporal de trabajo o por huelga y el empleado desea que se pague un sueldo aunque no se trabaje.
SALARIO A DESTAJO: Es aquel que se pagapor las unidades producidas.
SALARIO INTEGRAL: El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario,...
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