Compensaciones

QUE ES LA COMPENSACION?
ES LA RETRIBUCION O RECOMPENSA QUE LA EMPRESA OTORGA A SUS EMPLEADOS POR SU TRABAJO, LA CUAL BIEN ADMINISTRADA PUEDE TRAER BUENOS BENEFICIOS TANTO EN EL
BIENESTAR LABORALCOMO EN EL CLIMA LO QUE SE TRADUCE EN UNA MAYOR PRODUCTIVIDAD.

DE QUE ESTAN COMPUESTAS LA COMPENSACION?
ESTA COMPUESTA POR 2 PARTES,

1. PAQUETE DE COMPENSACION TOTAL EFICAZ (FINANCIERA)SUELDOS: REMUNERACION EN EFECTIVO Y PERIODICA MENSUAL DE UN MES DE TRABAJO QUE RECIBE UN TRABAJADOR.
INCENTIVOS: Son cantidad de dinero codiciada que recibe el personal cuando se cumplen ciertascondiciones predefinidas ejemplo; bonos de productividad, por cumplimiento de metas.
PRESTACIONES se designa para los pagos en efectivo de aguinaldos, prima de vacaciones o
Prestaciones deespecie o beneficios como seguros médicos o de vida.

Objetivo de la compensación.

Equidad interna= a igual trabajo, desempeño, jornadas y condiciones de eficiencia= salario.
Competividad externa=Diferentes empresas compiten por un mismo mercado laboral, la idea es atraer al personal calificado y/o conservar y motivar.
Estimular niveles superiores de desempeño en el personal: administrarun paquete de compensaciones destinados a estimular niveles superiores de la empresa.

Como determinar cuánto pagar:

1. Obteniendo información del mercado de compensación, a través de unaencuesta de mercado.
2. Decidir el nivel de competividad de la compensación que necesitamos pagar, una vez que se tiene la información de mercado, se evalúa que tipo de profesional se requiere.3.- rango de sueldo de acuerdo al nivel de su desempeño.

Responsabilidad del puesto (descripción del puesto)

Métodos
Jerarquización: ordenar desde el mas importante al menos
Clasificación:definir las clases de puestos varios cargos en un mismo nivel
Método de puntaje= son precisos cada puesto tiene su puntaje.
Híbridos desarrollados por ambos enfoque (pago por valor del enfoque y...