COMPETENCIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS EXPOSICION

COMPETENCIAS

DE LOS
RECURSOS
HUMANOS
EN
UN MUNDO

INTERNACIONAL

Y GLOBAL

COMPETENCI
A
Proviene del latìn competentia que a su vez
significa disputa o contienda, rivalidad
sobre alguna cosa, eneconomía es una
forma de mercado de proceso o actividad
social.
En su sentido de actividad o proceso social
la competencia se refiere no sólo a las
formas en que las empresas rivalizan entre
sí, sinocomo intentan cambiarlas. Las
empresas compiten haciendo sus productos
 más atractivos, luchando por asegurarse
costes menores que los de sus rivales e
intentando obtener recursos mayores con

cómo ypara quién producir.

Aspecto
s
Positivo
s de la
Compete
ncia

 Un medio para expresar los
beneficios del progreso técnico con
unos costes inferiores y unas rentas
superiores.
 En el plano económicoproporciona
alicientes
a
la eficiencia, incentivos a
la
búsqueda y suministros de las
variadas
necesidades
de
los
consumidores.
 Es un medio para difundir el poder,
la responsabilidad y aumentar elcampo de las oportunidades

Aspectos negativos de la
competencia
Proporciona un
crecimiento desmedido
del poder a las
empresas y los
empresarios.

Contribuye a la
ampliación y
profundización de lasexternalidades
negativas de corte
social (contaminación,
congestión urbana,
ruidos, pobreza y
otras.)

GLOBALIZACION
Es un proceso
económico, tecnológico,
político y cultural a
escala planetaria queconsiste en la creciente
comunicación e
interdependencia entre
los distintos países del
mundo, uniendo sus
mercados, sociedades y
culturas a través de una
serie de
transformaciones
sociales, económicasy
políticas que les dan un
carácter global

BENEFICIOS:
Mayor
eficiencia del mercado
que
aumenta
su
competencia
disminuyendo el poder
monopolista, mejoras en
la
comunicación
y
cooperacióninternacional,
eliminación
de
las
barreras de entrada del
mercado
laboral,
financiero y de bienes y
servicios.

RIESGOS:
Irresponsabilidad de
empresas y
multinacionales,
aumento de
desequilibrios
económicos,...