Competencias Deirectivas

Competencias Directivas


Orientación al Conocimiento Grupal













Competencias Directivas: Orientado al conocimiento grupal

Durante el trascurso de la historia y laexistencia de las nuevas exigencias, el éxito en una organización es fundamental y depende directamente de sus fortalezas intelectuales y dentro de estas una de las más importantes está orientada alconocimiento, el cual se define como un proceso del individuo en el cual éste se especializa en recopilar, generar y procesar la información y conocimiento necesario y útil para la organización.

Comosiempre se ha sabido, para una organización es necesario modernizar el conocimiento y esto solamente se logra, mediante el aprendizaje que pueden adoptar los diversos componentes de la organización.Para esto es necesario indicar que el aprendizaje: “Es un cambio relativamente permanente en el comportamiento, que refleja una adquisición de conocimientos o habilidades a través de la experiencia y quepuede incluir el estudio, la instrucción, la observación o la práctica. Los cambios en el comportamiento son razonablemente objetivos y, por tanto, pueden ser medidos. (Papalia, D. E. Psicología,1990, pág. 164.).

Tal como se indica el aprendizaje debe estar enfocado directamente al objetivo de toda organización, y éste va más allá del individuo el cual es el que debe aprender, ya que implicaun proceso en conjunto que va desde el nivel más bajo en una agrupación hasta ella en su conjunto.

Es muy importante que las organizaciones tengan la capacidad de adaptarse al cambio, ya que alestar insertos en un mundo donde todo es cíclico, es de vital importancia la acomodación a este, pero el único y gran problema es cuando las organizaciones no aprenden y no se adaptan al mundo, esentonces ahí cuando las organizaciones empiezan a perder, es por eso que aquí es cuando deben incorporar al individuo y promover su participación directa, ya que así éste se compromete a los objetivos....