Competencias Empresariales

COMPETENCIAS
EMPRESARIALES PARA
JOVENES CON EMPRESA

Rodrigo Varela V.,Ph.D.
Olga Lucia Bedoya Arturo

CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial

© Rodrigo Varela V., Ph.D./Olga Lucia Bedoya A.

COMPETENCIAS EMPRESARIALES PARA
JOVENES CON EMPRESA
Una competencia empresarial es un conjunto de atributos de una persona ...
Motivaciones, Actitudes, Valores - Auto-conceptos - Conocimientos- Habilidades

Que se manifiesta en comportamientos que son ...
Definibles – Observables - Medibles

Que están causalmente vinculados con un desempeño
superior en la acción empresarial

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COMPETENCIAS EMPRESARIALES PARA
JOVENES CON EMPRESA
El Comportamiento
Destrezas

Competencias deConocimiento

Conocimientos

Competencias Personales
Autoconceptos

Actitudes y Valores

Motivación y Personalidad
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COMPETENCIAS EMPRESARIALES PARA
JOVENES CON EMPRESA
Características
personales

Conducta




Orientación al
Logro




Fija Objetivos.
Se responsabiliza
personalmente.
Utiliza lainformación
Asume riesgos
calculados

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Actuación
empresarial

-Innova en productos,
servicios,
procedimientos
-Crea empresas
exitosas
-Acepta Cambios

COMPETENCIAS EMPRESARIALES PARA
JOVENES CON EMPRESA

COMPETENCIAS PERSONALES

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VISIÓN DE CARRERA EMPRESARIAL
• Tiene como objetivo central de vida ser independiente y por
lo tanto no se ve en relación de dependencia hacia el futuro.
• Construye su Plan de Carrera Empresarial (PCE).
• Sueña con ser un empresario posicionado.
• Quiere tener una calidad de vida superior.
• Cree que puede lograr sus objetivos y metas.
• Se focaliza en el objetivo, sededica totalmente al logro del
mismo y no se queda frenado por los problemas que se le
presentan.
• Lleva a cabo las acciones requeridas para su Plan de
Carrera Empresarial.
• Hace lo que toca, cuando toca y como toca para lograr su
objetivo.
• Evalúa el avance y reformula su Plan de Carrera
Empresarial.
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© Rodrigo Varela V., Ph.D. /Olga LuciaBedoya A.

ORIENTACION AL LOGRO
.
• Establece permanentemente metas empresariales y
personales más exigentes.
• Se capacita y se entrena para poder lograr sus objetivos y
metas empresariales y personales.
• Asume los riesgos propios a las nuevas oportunidades
empresariales.
• Utiliza
apropiadamente
la
información
sobre
sus
oportunidades empresariales.
• Se retroalimenta de los resultados logrados yellos le ayudan
a reformular nuevas metas mas elevadas.
• Encuentra soluciones y no explicaciones.
• Expresa en su accionar inconformismo positivo.
• Mantiene un deseo de superación y progreso personal,
empresarial y social.
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© Rodrigo Varela V., Ph.D. /Olga Lucia Bedoya A.

CONFIANZA
• Enfrenta las situaciones con un amplio sentido depotencialidad de éxito, cree que puede lograr sus objetivos y
metas: Ve el vaso medio lleno; tiene la noción del “si se
puede”.
• Se capacita y se entrena permanentemente para poder
generar la confianza que requiere en el desarrollo exitoso en
sus áreas de experticia.
• Expresa en sus área de acción empresarial amplio
conocimiento y capacidad humana.
• Se retroalimenta de los resultados logrados y ellos leayudan
a reformular metas y a generar auto confianza.
• Ve soluciones a problemas.
• Desarrolla constantemente experticia en nuevas áreas.
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© Rodrigo Varela V., Ph.D./Olga Lucia Bedoya A.

FLEXIBILIDAD
• Responde adecuadamente a cambios que se presenten en el
entorno empresarial.
• Propende por la innovación empresarial en todos los frentes...