Competencias genéricas

PROYECTO INTEGRADOR

ESTRATEGIAS O TÉCNICAS PARA DESARROLLAR COMPETENCIAS GENÉRICAS

Instrucciones:

1.-Podrá elaborarse individual o en binas.
2.- La bina deberá seleccionar una de lascompetencias genéricas obtenida de la actividad 1.3
3.- Contenido
* Diseñar una estrategia o técnica para desarrollar la competencia seleccionada
* Describir cada uno de los pasos para desarrollaresa estrategia
* Presentar un ejemplo, actividad o método a seguir
a) Materiales, equipo, cantidad de sujetos, etc, que se requiera para su aplicación
* Podrá investigar en cualquierfuente de información únicamente pondrá referencias, la pagina que uso.
4.- Presentación
* El trabajo del equipo deberá ser presentado en 2 formatos
a) Formato Word (tamaño carta) Arial 11,títulos en negritas
b) Presentación Power Point con la cantidad de diapositivas que quiera, tamaño de letra 20 en adelante, fondo que contraste con la letra,(animaciones, hipervínculos, esquemas,diagramas, imágenes)

COMPETENCIA GENÉRICA: ESCUCHAR



Mucha gente confunde el oír con el escuchar. Si un líder organizacional eficiente trata de buscar información, consenso o quiereimplantar una interacción laboral sana, cuando demuestre evidencias fehacientes que escucha con atención, el ambiente será mucho mejor.  En estos escenarios el líder debe demostrar a sus más cercanosseguidores que para obtener una respuesta oportuna y veraz, tiene que ser  un “escuchador” activo.. Si en verdad quiere reafirmar que es un buen “escuchador” y que desea la participación de suscolaboradores debe plantear preguntas abiertas que provoquen la reflexión, el diálogo y la indagación y, debe responderlas con brevedad. El líder debe repetir mentalmente las palabras claves mientras las escucha,ejercicio este que lo ayudara a no olvidar lo expresado. Si en verdad quiere la participación de todos debe usar el silencio para estimular a los miembros silentes a hablar.

MÉTODO A SEGUIR...