Competencias Internacionales
Páginas: 2 (442 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2012
PROYECTO TUNNING AMERICA LATINA 2004-2007
Competencias Genéricas
1) Capacidad de abstracción, análisis y síntesis. | 14) Capacidad creativa. |
2) Capacidad de aplicar los conocimientos en lapráctica. | 15) Capacidad para identificar, plantear y resolver problemas. |
3) Capacidad para organizar y planificar el tiempo. | 16) Capacidad para tomar decisiones. |
4) Conocimientos sobreel área de estudio y la profesión. | 17) Capacidad de trabajo en equipo. |
5) Responsabilidad social y compromiso ciudadano. | 18) Habilidades interpersonales. |
6) Capacidad de comunicación oraly escrita. | 19) Capacidad de motivar y conducir hacia metas comunes. |
7) Capacidad de comunicación en un segundo idioma. | 20) Compromiso con la preservación del medio ambiente. |
8)Habilidades en el uso de las tecnologías de la información y de la comunicación. | 21) Compromiso con su medio socio-cultural. |
9) Capacidad de investigación. | 22) Valoración y respeto por la diversidad ymulticulturalidad. |
10) Capacidad de aprender y actualizarse permanentemente. | 23) Habilidad para trabajar en contextos internacionales. |
11) Habilidades para buscar, procesar y analizarinformación procedente de fuentes diversas | 24) Habilidad para trabajar en forma autónoma. |
12) Capacidad crítica y autocrítica. | 25) Capacidad para formular y gestionar proyectos. |
13) Capacidadpara actuar en nuevas situaciones | 26) Compromiso ético. |
| 27) Compromiso con la calidad. |
PROFLEX El Profesional Flexible en la Sociedad del Conocimiento. Este proyecto fue financiado enel año 2009 por el programa ALFA de la Comisión Europea. Para la identificación de las competencias requeridas en los trabajos de los graduados, este proyecto tomó en consideración los siguientesaspectos:
* Dominio de tu área | * Conocimiento de otras áreas |
* Pensamiento analítico | * Adquirir conocimientos |
* Negociar | * Trabajar bajo presión |
* Detectar...
Competencias Genéricas
1) Capacidad de abstracción, análisis y síntesis. | 14) Capacidad creativa. |
2) Capacidad de aplicar los conocimientos en lapráctica. | 15) Capacidad para identificar, plantear y resolver problemas. |
3) Capacidad para organizar y planificar el tiempo. | 16) Capacidad para tomar decisiones. |
4) Conocimientos sobreel área de estudio y la profesión. | 17) Capacidad de trabajo en equipo. |
5) Responsabilidad social y compromiso ciudadano. | 18) Habilidades interpersonales. |
6) Capacidad de comunicación oraly escrita. | 19) Capacidad de motivar y conducir hacia metas comunes. |
7) Capacidad de comunicación en un segundo idioma. | 20) Compromiso con la preservación del medio ambiente. |
8)Habilidades en el uso de las tecnologías de la información y de la comunicación. | 21) Compromiso con su medio socio-cultural. |
9) Capacidad de investigación. | 22) Valoración y respeto por la diversidad ymulticulturalidad. |
10) Capacidad de aprender y actualizarse permanentemente. | 23) Habilidad para trabajar en contextos internacionales. |
11) Habilidades para buscar, procesar y analizarinformación procedente de fuentes diversas | 24) Habilidad para trabajar en forma autónoma. |
12) Capacidad crítica y autocrítica. | 25) Capacidad para formular y gestionar proyectos. |
13) Capacidadpara actuar en nuevas situaciones | 26) Compromiso ético. |
| 27) Compromiso con la calidad. |
PROFLEX El Profesional Flexible en la Sociedad del Conocimiento. Este proyecto fue financiado enel año 2009 por el programa ALFA de la Comisión Europea. Para la identificación de las competencias requeridas en los trabajos de los graduados, este proyecto tomó en consideración los siguientesaspectos:
* Dominio de tu área | * Conocimiento de otras áreas |
* Pensamiento analítico | * Adquirir conocimientos |
* Negociar | * Trabajar bajo presión |
* Detectar...
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