Competencias y proceso de reclutamiento

Información
Etapas del Proceso de Reclutamiento de Personas
1. Etapa de Investigación
a) Examen del mercado de trabajo, niveles salariales del cargo (en diferentes org. y regiones).
Fuentes de los trabajadores buscados (área geográfica).
Centros de formación de este tipo de personal, número promociones, características del grupo (productividad, inserción, permanencia, caract. humanasetc.).
b) Determinación de necesidades de personal, mediante el estudio de: fluctuación o recambio normal de personal en la organización. (promoción, enfermedad, jubilación, despidos, etc.),posibilidades de crecimiento o modernización (nuevos requerimientos), o ajustes ante crisis
Etapa de Ejecución; época en que se realizará, área geográfica a considerar recursos disponibles, medios de difusiónelegidos, requisitos y exigencias que se harán a los candidatos, condiciones y ventajas ofrecidas por la org.,quién, cómo, cuándo y dónde se contactará y/o recibirá a los candidatos
Estudio de mercado: Salarios de los puestos.
http://www.lan.com/es_cl/sitio_personas/reporte_sostenibilidad_2010/7_4estrategia.html
Beneficios
GRI > LA3 - EC3
Generar instancias que permitan el compartir y disfrutarcon la familia, e instaurar acciones y medidas que apunten directamente al bienestar personal de cada trabajador, son beneficios que cobran gran relevancia en cuanto a mantener un grato clima laboral dentro de la Compañía. En este sentido, LAN cuenta con una amplia gama de beneficios para los trabajadores y sus familias en los distintos países donde desarrolla sus operaciones, entre los cualesse destacan:
Fiesta de Navidad para hijos de trabajadores hasta 16 años y regalos de Navidad para hijos hasta 13 años.
Fiesta Anual para todo el personal.
Celebración interna de fechas relevantes a nivel nacional o mundial.
Convenios comerciales en rubros como salud, belleza, gastronomía, entretención, vivienda, farmacias y telefonía, entre otros.
Alimentación con costo a la empresa, a travésde casino y/o vales de almuerzo.
Días de permiso adicionales a los legales para efectos de mudanza y matrimonio.
Bonos de estudios para el trabajador estudiante (válido para Chile, Argentina y Perú).
Regalo por nacimiento de hijos (válido para Chile, Argentina y Perú).
Servicio de sala cuna y/o pago de bono por concepto de sala cuna para personal que trabaja en turno y menores conenfermedades crónicas (válido para Chile, Argentina y Perú).
Bono por fallecimiento para gastos funerarios del trabajador y familiar directo (válido para Chile, Argentina y Perú).
Transporte subvencionado por la empresa a través de buses de acercamiento o taxis a costo de la empresa para traslado de tripulaciones (válido para Chile, Argentina y Perú).
Préstamos empresa para casos de emergencias médicaso catástrofes, con tasas preferentes y con cuotas extendidas (válido para Chile, Argentina y Perú).


Prestaciones superiores a las de la ley
Excelente ambiente de trabajo
Crecimiento Organizacional
Capacitación constante.

Estudio de mercado
Casino “Montreal”
Croupier: $550.000
Cajeros: $600.000
Meseros$350.000
Barman $450.000
Guardias de seguridad: $400.000
Beneficios del contrato:
Bono horas extras trabajadas
Bonos por nacimiento de hijos
Seguro de vida
Seguro de salud, Mutual de Seguridad
Convenio con Caja de compensación Los Andes
Seguro de accidentes.
Fiestas fechas conmemorativas nacionales y mundiales
Bono por fallecimiento para gastos funerarios deltrabajador y familiar directo
Servicio de sala cuna y/o pago de bono por concepto de sala cuna para personal que trabaja en turno y menores con enfermedades crónicas



Casino “Kdabra”
Croupier: $450.000
Cajeros: $550.000
Meseros $300.000
Barman $400.000
Guardias de seguridad: $350.000...