Competitividad Y Productividad
Páginas: 14 (3395 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2013
Excellence
Extraído del libro EL CO TEXTO DEL CO TROL I TER O ISB 958 - 33 - 0657 - 6 Autores: Jesús Francisco Gaitán Didier y Martha Yolanda Quintero Rodríguez Excellence Ltda - Colombia Departamento Editorial ISB - 958 - 33 Diagonal 22 B o 38-76 Bloque B 5 Apto 201 Bogotá - Colombia
El desarrollo del Control Interno en las Organizaciones debe estar contextualizado dentro de una visióncosmológica integral que permita a quienes desean profundizar en el tema, visualizar el alcance no solo desde el punto de vista empresarial, sino desde la visión del conocimiento y la historia del pensamiento humano sin descuidar la existencia de tecnologías desarrolladas para su implementación. Por lo anterior, se presenta este documento, extraído del discurso de presentación del texto CONTROLINTERNO : UNA NUEVA VISIÓN, en el cual los autores presentan el marco re referencia conceptual del control interno moderno.
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El Contexto del Control Interno
PRESE TACIÓ
Ante todo, queremos expresar a todos Uds. nuestro más profundo agradecimiento por su generosidad y respaldo, manifestado no sólo con su presencia en este sencillo acto de presentación de nuestro trabajo, sino por lacontinua voz de aliento expresada durante los últimos meses, al despliegue de esfuerzos para el logro del objetivo en que nos hemos empeñado de dar un aporte claro y didáctico dentro de la estructura de conocimiento que integra el devenir del pensamiento humano.
El comienzo de estas inquietudes, como casi todas las circunstancias que rodean estas historias, es bien sencilla, al mismo tiempo quecuriosa, ya que como cualquier persona que vive y se desenvuelve en el agitado final de milenio, la velocidad con la cual la vida pasa, así como el desarrollo educativo profesional dentro de lineamientos empiristas, producto de la concepción individualista de la persona y el cosmos, han llevado al desarrollo profesional centrado en el conocimiento técnico especializado.
Y esa era la situaciónprofesional en la cual nos encontrábamos, cuando hace, 20 años, en el año 1978, un inquieto y selecto grupo de profesionales cuya visión del mundo tendía a ser más amplia, nos llevó a vislumbrar, a través del desafío intelectual, la estructura histórica y conceptual de la humanidad.
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Excellence
Así, se despertó el ansia de romper las fronteras de nuestro conocimiento especializado, paraincursionar primero en el desarrollo del proceso de conocer, plasmado en las diversas escuelas reunidas en la Teoría del Conocimiento y después, con el paso del tiempo, en temas administrativos, económicos y universales en general, que nos han permitido ofrecer de la manera más modesta el presente trabajo.
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El Contexto del Control Interno
A TECEDE TES
Y es que en el transcurso de nuestravida profesional son muchas las situaciones en las cuales hemos encontrado organizaciones, en todos los niveles, que han concebido maravillosos proyectos, pero que con el paso del tiempo, se van quedando únicamente en proyectos, o en desarrollos inconclusos que más generan caos que progreso o éxito.
Lo más importante es que en un mundo cuya estructura social y cultural lleva una clara tendenciaa la globalización, y que ya es un hecho en los capítulos económicos, el éxito de las personas como miembros de familias, y en orden ascendente, de las organizaciones humanas, está centrado en la precisión de objetivos de vida en primer lugar, y de desarrollo profesional o económico después, con derroteros definidos con profundos valores de Fe, respeto por las personas y compromiso frente a lacomunidad.
Pero la globalización económica tiene efectos generales que repercuten en primera instancia en la organizaciones humanas, y en segundo lugar en las personas mismas.
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Excellence
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El Contexto del Control Interno
EL EFECTO E LAS ORGA IZACIO ES
Voy a presentar a Uds. algunos comentarios sobre el efecto de este fenómeno integrador en las organizaciones, porque frente...
Extraído del libro EL CO TEXTO DEL CO TROL I TER O ISB 958 - 33 - 0657 - 6 Autores: Jesús Francisco Gaitán Didier y Martha Yolanda Quintero Rodríguez Excellence Ltda - Colombia Departamento Editorial ISB - 958 - 33 Diagonal 22 B o 38-76 Bloque B 5 Apto 201 Bogotá - Colombia
El desarrollo del Control Interno en las Organizaciones debe estar contextualizado dentro de una visióncosmológica integral que permita a quienes desean profundizar en el tema, visualizar el alcance no solo desde el punto de vista empresarial, sino desde la visión del conocimiento y la historia del pensamiento humano sin descuidar la existencia de tecnologías desarrolladas para su implementación. Por lo anterior, se presenta este documento, extraído del discurso de presentación del texto CONTROLINTERNO : UNA NUEVA VISIÓN, en el cual los autores presentan el marco re referencia conceptual del control interno moderno.
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El Contexto del Control Interno
PRESE TACIÓ
Ante todo, queremos expresar a todos Uds. nuestro más profundo agradecimiento por su generosidad y respaldo, manifestado no sólo con su presencia en este sencillo acto de presentación de nuestro trabajo, sino por lacontinua voz de aliento expresada durante los últimos meses, al despliegue de esfuerzos para el logro del objetivo en que nos hemos empeñado de dar un aporte claro y didáctico dentro de la estructura de conocimiento que integra el devenir del pensamiento humano.
El comienzo de estas inquietudes, como casi todas las circunstancias que rodean estas historias, es bien sencilla, al mismo tiempo quecuriosa, ya que como cualquier persona que vive y se desenvuelve en el agitado final de milenio, la velocidad con la cual la vida pasa, así como el desarrollo educativo profesional dentro de lineamientos empiristas, producto de la concepción individualista de la persona y el cosmos, han llevado al desarrollo profesional centrado en el conocimiento técnico especializado.
Y esa era la situaciónprofesional en la cual nos encontrábamos, cuando hace, 20 años, en el año 1978, un inquieto y selecto grupo de profesionales cuya visión del mundo tendía a ser más amplia, nos llevó a vislumbrar, a través del desafío intelectual, la estructura histórica y conceptual de la humanidad.
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Excellence
Así, se despertó el ansia de romper las fronteras de nuestro conocimiento especializado, paraincursionar primero en el desarrollo del proceso de conocer, plasmado en las diversas escuelas reunidas en la Teoría del Conocimiento y después, con el paso del tiempo, en temas administrativos, económicos y universales en general, que nos han permitido ofrecer de la manera más modesta el presente trabajo.
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El Contexto del Control Interno
A TECEDE TES
Y es que en el transcurso de nuestravida profesional son muchas las situaciones en las cuales hemos encontrado organizaciones, en todos los niveles, que han concebido maravillosos proyectos, pero que con el paso del tiempo, se van quedando únicamente en proyectos, o en desarrollos inconclusos que más generan caos que progreso o éxito.
Lo más importante es que en un mundo cuya estructura social y cultural lleva una clara tendenciaa la globalización, y que ya es un hecho en los capítulos económicos, el éxito de las personas como miembros de familias, y en orden ascendente, de las organizaciones humanas, está centrado en la precisión de objetivos de vida en primer lugar, y de desarrollo profesional o económico después, con derroteros definidos con profundos valores de Fe, respeto por las personas y compromiso frente a lacomunidad.
Pero la globalización económica tiene efectos generales que repercuten en primera instancia en la organizaciones humanas, y en segundo lugar en las personas mismas.
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El Contexto del Control Interno
EL EFECTO E LAS ORGA IZACIO ES
Voy a presentar a Uds. algunos comentarios sobre el efecto de este fenómeno integrador en las organizaciones, porque frente...
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