comportamiento humano en las organizaciones
Páginas: 2 (359 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2014
PROCESOS PSICOLOGICOS BASICOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional se encuentra en plena etapa de crecimiento. Prueba de ello es que las organizaciones se preocupancada vez mas por aspectos como la discriminación, desarrollo de nuevas técnicas de selección, evaluación y motivación personal, entre otros.
La psicología como base del comportamiento organizacionalLa psicología es una de las bases del comportamiento organizacional, por lo que se puede decir que es una ciencia joven, y como todo adolescente aun esta definiendo su personalidad, es decir, tanto suobjeto de estudio como su metodología de trabajo están integrándose.
Los psicólogos tratan actualmente de elaborar una propuesta común, la cual integraría a las distintas escuelas de psicología,partiendo de los siguientes supuestos:
*Todas las escuelas de psicología (aun el psicoanálisis) estudian al hombre.
*Todas han hecho énfasis en aspectos diferentes, y en algunoscasos estos aspectos no se contradicen, si no se complementan.
También es importante definir los procesos psicológicos básicos del comportamiento, como sigue:
1)-Proceso: son todo aquellos pasos yelementos dinámicamente interrelacionados con un objeto definido.
2)-Comportamiento: según la línea teórica humanista, el comportamiento es el conjunto de conductas, pensamientos, sentimientos,actitudes, habilidades, etc., que caracterizan al hombre.
3)-Básico: es el proceso fundamental y necesario para nuevos procesos, que facilitaran la integración del individuo a su medio.
Los procesosbásicos del comportamiento
Como se pudo observar son los pasos y elementos dinámicamente interrelacionados los cuales son fundamentales para que el hombre se integre a su medio. Estos procesos puedenresumirse esencialmente en cinco aspectos:
1) Percepción.
2) Memoria.
3) Imaginación.
4) Aprendizaje.
5) Motivación.
Percepción: cada individuo realiza un proceso perceptivo único y...
El comportamiento organizacional se encuentra en plena etapa de crecimiento. Prueba de ello es que las organizaciones se preocupancada vez mas por aspectos como la discriminación, desarrollo de nuevas técnicas de selección, evaluación y motivación personal, entre otros.
La psicología como base del comportamiento organizacionalLa psicología es una de las bases del comportamiento organizacional, por lo que se puede decir que es una ciencia joven, y como todo adolescente aun esta definiendo su personalidad, es decir, tanto suobjeto de estudio como su metodología de trabajo están integrándose.
Los psicólogos tratan actualmente de elaborar una propuesta común, la cual integraría a las distintas escuelas de psicología,partiendo de los siguientes supuestos:
*Todas las escuelas de psicología (aun el psicoanálisis) estudian al hombre.
*Todas han hecho énfasis en aspectos diferentes, y en algunoscasos estos aspectos no se contradicen, si no se complementan.
También es importante definir los procesos psicológicos básicos del comportamiento, como sigue:
1)-Proceso: son todo aquellos pasos yelementos dinámicamente interrelacionados con un objeto definido.
2)-Comportamiento: según la línea teórica humanista, el comportamiento es el conjunto de conductas, pensamientos, sentimientos,actitudes, habilidades, etc., que caracterizan al hombre.
3)-Básico: es el proceso fundamental y necesario para nuevos procesos, que facilitaran la integración del individuo a su medio.
Los procesosbásicos del comportamiento
Como se pudo observar son los pasos y elementos dinámicamente interrelacionados los cuales son fundamentales para que el hombre se integre a su medio. Estos procesos puedenresumirse esencialmente en cinco aspectos:
1) Percepción.
2) Memoria.
3) Imaginación.
4) Aprendizaje.
5) Motivación.
Percepción: cada individuo realiza un proceso perceptivo único y...
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