comportamiento humano en las organizaciones
Páginas: 23 (5740 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2014
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores Justicia y Paz
Cuerpo De Investigaciones Científicas Penales y Criminalísticas
Universidad Nacional Experimental de la Seguridad
Centro de formación Aragua-Carabobo
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
Comisario Jefe:Discentes:
Francisco Cordovez Luis Chirguita CI:
Luis Rodríguez CI:
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONESEl comportamiento humano dentro de las organizaciones, lo cual es un elemento que determina las relaciones sociales en las organizaciones y el desenvolvimiento adecuado en el ejercicio de nuestras actividades diarias.
El campo del comportamiento organizacional: pasado y presente.
El comportamiento humano desde sus inicios históricos ha tratado de estudiar para aprovechar suscaracterísticas desarrollando actividades para mejorar su manera de vivir. Ya sea observando sus fortalezas haciendo énfasis en los puntos que el ser humano puede fallar
El comportamiento humano.
Puede definirse, es el conjunto de actos exhibidos por el ser humano y determinados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales, la ética, elejercicio de la autoridad, la relación, la hipnosis, la persuasión, la coerción y/o la genética.
Muchos consideran el comportamiento humano algo muy complicado, sin embargo no lo es, puesto que desde sus inicios el ser humano ha demostrado su interés de aprender sobre lo que lo rodea y aprovecharlo para su beneficio y comodidad; si bien el ser humano es curioso, también es creativo, al inventar todauna serie de formas para comunicarse, desde el lenguaje por señas, el escrito, incluso el oral, entre otras muchas más cosas que ayudaron a facilitar la vida del ser humano, así como su supervivencia.
Otro aspecto importante sobre la forma de ser de las personas es el hecho de la manera en la que éstas aprenden; siendo esto la imitación, este recurso es muy utilizado por el ser humano desde laantigüedad. Evidentes ejemplos de esto es el hecho de que mediante la copia o imitación se aprende a hablar y a caminar.
Comportamiento Organizacional (CO).
El comportamiento organizacional (CO) es un campo interdisciplinario dedicado al mejoramiento de la comprensión y administración de las personas en el trabajo. Por definición, es un área de investigación aplicada. Los tres niveles básicosde análisis del comportamiento organizacional son los individuos, grupos y organizaciones. El CO integra conocimientos de una amplia gama de disciplinas, como la psicología, administración, sociología, teoría de las organizaciones, psicología social, estadística, antropología, teoría general de sistemas, economía, tecnología de la información, ciencia política, orientación vocacional,administración del estrés, psicometría, teoría de las decisiones y ética. Estos fundamentos abundantes han generado muchas perspectivas y teorías competidoras respecto del comportamiento laboral humano.
El término de comportamiento organizacional es una designación académica. Con la salvedad de los puestos docentes y de investigación, el CO no es una categoría laboral cotidiana, como las de contador,mercadólogo o financiero. Los estudiantes del CO no suelen obtener puestos de comportamiento organizacional en sí. Esa realidad de ninguna manera disminuye la importancia del CO en la administración organizacional efectiva. El CO es una disciplina horizontal que cruza casi todas las categorías de puestos, funciones empresariales y especialidades profesionales. Necesita estudiarlo toda persona que...
Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores Justicia y Paz
Cuerpo De Investigaciones Científicas Penales y Criminalísticas
Universidad Nacional Experimental de la Seguridad
Centro de formación Aragua-Carabobo
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
Comisario Jefe:Discentes:
Francisco Cordovez Luis Chirguita CI:
Luis Rodríguez CI:
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONESEl comportamiento humano dentro de las organizaciones, lo cual es un elemento que determina las relaciones sociales en las organizaciones y el desenvolvimiento adecuado en el ejercicio de nuestras actividades diarias.
El campo del comportamiento organizacional: pasado y presente.
El comportamiento humano desde sus inicios históricos ha tratado de estudiar para aprovechar suscaracterísticas desarrollando actividades para mejorar su manera de vivir. Ya sea observando sus fortalezas haciendo énfasis en los puntos que el ser humano puede fallar
El comportamiento humano.
Puede definirse, es el conjunto de actos exhibidos por el ser humano y determinados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales, la ética, elejercicio de la autoridad, la relación, la hipnosis, la persuasión, la coerción y/o la genética.
Muchos consideran el comportamiento humano algo muy complicado, sin embargo no lo es, puesto que desde sus inicios el ser humano ha demostrado su interés de aprender sobre lo que lo rodea y aprovecharlo para su beneficio y comodidad; si bien el ser humano es curioso, también es creativo, al inventar todauna serie de formas para comunicarse, desde el lenguaje por señas, el escrito, incluso el oral, entre otras muchas más cosas que ayudaron a facilitar la vida del ser humano, así como su supervivencia.
Otro aspecto importante sobre la forma de ser de las personas es el hecho de la manera en la que éstas aprenden; siendo esto la imitación, este recurso es muy utilizado por el ser humano desde laantigüedad. Evidentes ejemplos de esto es el hecho de que mediante la copia o imitación se aprende a hablar y a caminar.
Comportamiento Organizacional (CO).
El comportamiento organizacional (CO) es un campo interdisciplinario dedicado al mejoramiento de la comprensión y administración de las personas en el trabajo. Por definición, es un área de investigación aplicada. Los tres niveles básicosde análisis del comportamiento organizacional son los individuos, grupos y organizaciones. El CO integra conocimientos de una amplia gama de disciplinas, como la psicología, administración, sociología, teoría de las organizaciones, psicología social, estadística, antropología, teoría general de sistemas, economía, tecnología de la información, ciencia política, orientación vocacional,administración del estrés, psicometría, teoría de las decisiones y ética. Estos fundamentos abundantes han generado muchas perspectivas y teorías competidoras respecto del comportamiento laboral humano.
El término de comportamiento organizacional es una designación académica. Con la salvedad de los puestos docentes y de investigación, el CO no es una categoría laboral cotidiana, como las de contador,mercadólogo o financiero. Los estudiantes del CO no suelen obtener puestos de comportamiento organizacional en sí. Esa realidad de ninguna manera disminuye la importancia del CO en la administración organizacional efectiva. El CO es una disciplina horizontal que cruza casi todas las categorías de puestos, funciones empresariales y especialidades profesionales. Necesita estudiarlo toda persona que...
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