Comportamiento Humano En Las Organizaciones

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN PROGRAMA DE ASIGNATURA POR COMPETENCIAS SECRETARÍA ACADÉMICA Coordinación de Planes y Programas de Estudio
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Programa Educativo: LAE Vigencia: Horas: Teoría: Práctica: Créditos A partir del ciclo 2011-2012 80 5 0 10

DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nombre de la Asignatura: Campo de formación: Área de conocimiento:Semestre en que se cursa: Requisitos para cursar la asignatura: Carácter de la asignatura

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Profesional Recursos Humanos Quinto Ninguno Obligatoria

I. COMPETENCIA (S) DEL CURSO Capacidad para identificar, analizar e integrar cada uno de los factores relacionados con el comportamiento humano al interior de las organizaciones, para humanizar el trabajo quecontribuye a formar un clima laboral satisfactorio para todos sus integrantes. II. EVIDENCIA (S) DE DESEMPEÑO Evidencias académicas sobre la experimentación teórico práctica al interior de las organizaciones, las cuales generaron vivencias en el ambiente que en ellas se vive, logrando identificar, analizar e integrar cada uno de los factores relacionados con el comportamiento humano al interior delas mismas. III. DESARROLLO POR UNIDADES Contenido Temático 1. Concepto de Organización. 1.1. Como función administrativa 1.2. Como organización social. 2. Factores básicos de organización en la relación jefesubordinado. 2.1. División del trabajo.

Nombre de la Unidad I. GENERALIDADES

Competencia Específica

Tiempo 5 horas

Capacidad para identificar los factores básicos de la relaciónjefe-subordinado; comprensión de la organización como función administrativa y desde el punto de vista social; análisis de la

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II. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y GRUPAL EN LAS ORGANIZACIONES

2.2.Delegación de autoridad. 2.3. Unidad de mando 2.4. Tramo de control 2.5. Contribución de las Ciencias Conductuales: psicología, sociología, antropología 3. Las relaciones humanas 3.1. Concepto y generalidades 3.2. Objetivos principales 4. Las relaciones humanas dentro de la empresa. 1. Análisis del comportamiento individual. 2. Concepto de conducta o comportamiento. 3. Tipos de variables que influyen en elcomportamiento 4. Las diferencias individuales. 5. El aprendizaje: 5.1. Concepto y generalidades. 5.2. La personalidad 5.3. Temperamento 5.4. Principales aportaciones al estudio de la personalidad: 5.4.1. Sigmund Freud 5.4.2. Carlos Gustavo Jung 5.4.3. Kurt Lewin 5.4.4. William Sheldon 6. Características propiamente humana 7. Desarrollo de habilidades del pensamiento (DHP). 8. La inteligenciaemocional 9. Manejo de los tipos básicos de habilidades

contribución de la psicología, la sociología y la antropología con relación al comportamiento del recurso humano.

Comprensión de los distintos tipos de variables que influyen en el comportamiento del recurso humano, identificando los distintos factores que determinan las diferencias individuales. Análisis de la importancia que tiene elcomportamiento grupal para que prevalezca un clima organizacional satisfactorio. Habilidad para diferenciar el trabajo en equipo del trabajo en grupo considerando todos los factores que los identifique. Desarrollo de conciencia sobre los valores, reflexionando que no se pierdan sino que

15 horas

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III. LA EMPRESA Y SUS FORMAS DE ORGANIZACIÓN

interpersonales. 10. Análisis del comportamiento grupal. 11. El hombre como ente social y proceso de socialización. 12. Estudio de los grupos. 12.1. Concepto y generalidades. 12.2. Clasificación básica de los grupos: primarios, secundarios, formales e...