Comportamiento Humano.

Comportamiento Humano
El comportamiento humano desde los inicios de su historia se ha tratado de estudiar y comprender, esto para tratar de aprovechar sus características en el desarrollo de actividades o mejorarlo para permitirle al mismo vivir de una mejor manera.

Muchos consideran el comportamiento humano algo muy complicado, sin embargo no lo es, puesto que desde sus inicios el serhumano ha demostrado su interés de aprender sobre lo que lo rodea y aprovecharlo para su beneficio y comodidad, si bien el ser humano es curioso, también es creativo, al inventar toda una serie de formas para comunicarse, desde el lenguaje por señas, el escrito, incluso el oral.

Las relaciones humanas desde el punto de vista empresario deberán facilitar al personal la comodidad física yespiritual, la familiarización y la sociedad para lograr el rendimiento.

Relaciones Públicas

Las Relaciones Públicas buscan insertar a la organización dentro de la comunidad, haciéndose comprender, tanto por sus públicos internos como externos, de sus objetivos y procedimientos a fin de crear vinculaciones provechosas para ambas partes mediante la concordancia de sus respectivos intereses.Existe un factor esencial para lograr que funcionen las relaciones humanas, como lo es La Comunicación.
Las personas y las sociedades, por primitivas que sean, experimentan la necesidad de comunicarse los unos con los otros, con el objetivo de poder intercambiar y relacionarse entre sí. El funcionamiento de las sociedades humanas se posibilita y evoluciona gracias a la comunicación.
La sociedadcontemporánea ha comenzado, a partir de los años setenta, a tomar conciencia del fenómeno de la comunicación en la empresa y lo asume como un proceso de dos direcciones. La empresa sabe que el mayor valor añadido de la comunicación interna está en el diálogo con sus personas. La comunicación permite un cierto vínculo empresa-personas. Al hablar de comunicación hay que integrar dos significados clave:* Proceso por el que el emisor transmite información a un receptor.
* Relación humana según la cual dos o más individuos logran entenderse.
Por otro lado está la comunicación externa de la empresa que consiste en dar a conocer al público general, a “X” empresa, a través de medios determinados y con unos soportes específicos que requieren, en la mayor parte de los casos, unas inversionescuantiosas.
La mayor diferencia que hay entre la comunicación interna y la externa son los medios utilizados para difundirla, y aunque el estilo sea el mismo, el mensaje es diferente, ya que en el interior de la empresa no vamos a hacer publicidad de nuestros productos, pero si vamos a establecer, por ejemplo, un sistema de calidad que va a asumir todo nuestro personal.
Si los canales decomunicación de una compañía, empresa u organización cual sea, funcionan adecuadamente, ésta debe tener éxito y garantizar su presencia en el entorno económico. Y para que la comunicación sea eficaz va a depender, en primer lugar, de que la alta dirección de la empresa acepte como propio el valor de la comunicación, pero esto entra de lleno dentro de los valores filosóficos de la compañía. Por otro lado,dependerá de la dirección de Recursos Humanos y de la Comunicación, si la hubiese. El mensaje en la comunicación interna debe de ser elaborado por las dos áreas funcionales, pero puesto en acción fundamentalmente por el área de Recursos Humanos, como responsable del sistema de comunicación interna de la empresa, de su diseño, vigilancia y explotación.
La comunicación es eficaz cuando logra elobjetivo propuesto, si cumple con su función desde luego que contribuye al éxito de los negocios de la empresa.
Con todo ello, podemos decir que la comunicación es: una manera de establecer contacto con otras personas, a través de un intercambio o transferencia de significados, para así conseguir un diálogo. Por lo que, tanto el emisor debe dejar claro lo que quiere transmitir y el receptor debe...