Comportamiento Humano

Instituto tecnológico de Cd. Victoria


Cd. Victoria Tamaulipas. 14 de Febrero del 2013
Introducción
En este tema hablaremos sobre laorganización como un sistema global y sus tipos porque existen varios como por ejemplo: sistema abierto, sistema auto regulado, sistema sinergia.
También hablaremos sobre la empresa y de laresponsabilidad social que ésta tiene con el mismo, antes debemos definir el concepto de empresa como sistema.

Desarrollo
LA EMPRESA COMO SISTEMA
Se trata de concebir a la empresa como un conjunto deelementos (humanos, técnicos, financieros,…), interrelacionados entre sí y con el entorno del que forma parte, que tiene unos determinados objetivos. Cada uno de los elementos sólo tiene sentido en lamedida en que contribuye a conseguir los objetivos del sistema empresa.
Las características más importantes de la empresa como sistema son las siguientes:
Es un sistema abierto a su entorno (sistemaeconómico, social,…), en el que influye y del que recibe influencias.
Es una organización en la que el funcionamiento del conjunto es superior a la suma del funcionamiento de las partes (el todo essuperior a la suma de las partes). A este fenómeno se le llama sinergia.
Es un sistema global en el que cualquier influencia sobre uno de sus elementos repercute sobre los demás y sobre el conjuntodel sistema.
La Organizaciones:
Todas las organizaciones son sistemas finalistas; son sistemas que tienen partes que son en sí́ finalistas y en las que existe una división funcional del trabajo.Algunas de las características de la organización como sistema son las siguientes:

1. La organización es un sistema abierto, esto es, un sistema que se interrelaciona con su entorno; que interactúacon los sistemas más amplios de los que forma parte. Influye en su entorno y recibe influencias de él.

2. Como sistema que es, en la organización se produce una sinergia por la cual manifiesta...