COMPORTAMIENTO

UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
LECTURA N 3
CODIGO SILABO: 1.3

TEMA: VALORES LEALTAD Y CONDUCTA ÉTICAINTROCUCCION DEL TEMA:
Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional porque tienden los cimientos para comprender las actitudes y la motivación y por qué influyen ennuestras percepciones. La lealtad ayuda a tener una mejor confianza y fidelidad entre los miembros de una sociedad o en una organización que va de la mano con una adecuada conducta ética. Todo estoayuda a que la organización camine a sus mismos objetivos y con un eficaz trabajo en equipo.
CONTENIDO DEL TEMA
QUE ES:
Valores.- Convicciones básicas de que un modo peculiar de conducirse o deestado final de la existencia es en lo personal, o socialmente, preferible que su modo opuesto o contrario de conducirse o de estado final de la existencia
La ética.- se ocupa del estudio racional de lamoral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.
La lealtad.- es el cumplimiento de aquello que exigen las leyes de la fidelidad y el honor.


PARA QUE SIRVE:
Sirve para tener un mejorambiente laboral y de confianza que pueda ayudar al alcance de los objetivos con la absoluta lealtad entre los miembros de la organización

COMO SE APLICA:
Se lo aplica en el día a día, en lasdiferentes actividades laborales, demostrando y ganándose la confianza de los demás miembros del establecimiento u organización

VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Ventajas.- Existirá más confianza y eficienciadentro de la organización ya que todo se lo llevara con absoluta transparencia, se podrían alcanzar con mayor rapidez los objetivos organizacionales.
Desventajas.- No siempre existirán personas conética, pero siempre podrán ver el ejemplo de aquellas personas que reflejan su lealtad y sus valores morales.
CONCLUSIONES:
Vivimos en una sociedad donde se echan a un lado los valores y la...