Comportamiento

El comportamiento humano se relaciona con un conjunto de conceptos fundamentales que giran en torno a la naturaleza de las personas y las formas en las que nos reunimos a trabajar en conjunto.

 Naturaleza de las personas

 Diferencias Individuales.
Para poder entender a la organización en general, es fundamental empezar por analizar a cada individuo que conforma la organización. Cadapersona es distinta, con diferentes intereses, personalidad, educación, etc. Lo principal es la personalidad, es la principal característica que diferencia a un ser de otro. Para que una persona actúe necesita de una situación y para cada situación hay un comportamiento específico, según el autor no existe comportamientos universales que definan a una persona. Esa diferencia de comportamientosentre las personas es producto de la personalidad de cada individuo. El hombre por naturaleza es un ser social, vive dentro de una sociedad, el pertenecer a una sociedad lo hace seguir ciertos patrones de comportamientos que son comunes para todos. Es imposible para el hombre vivir fuera de un grupo social. Las personas dependen unas de otras, es por esto que el comportamiento de una persona traeconsecuencias en otras, al actuar debemos de ser conscientes de las consecuencias tanto para nosotros como para los que nos rodean.
La personalidad representa en perfil general de las personas, esta junto con todas las otras características de la persona muestran como la persona actúa, observa, piensa, etc. La personalidad generalmente es estable o bien dicho sólo cambia en caso de haber untrastorno mental. Por eso al hacer un estudio de la personalidad de la persona generalmente revela al 100% la personalidad de la persona y se puede estudiar sus reacciones frente a diferentes situaciones que se le puedan presentar. La personalidad está dada por la herencia y por el ambiente, a diferencia del temperamento que es 100% dado por la por herencia. Entonces el hombre forja su personalidadconforme a lo que va viviendo día a día y a sus experiencias personales, unido a la cultura a la cual está inmerso por el lugar en el que nació, la familia a la que pertenece. La cultura de un grupo revela la similitud de patrones de comportamiento.
Existen cinco factores de personalidad que revelan el ajuste intelectual de una persona
• Ajuste
• Sociabilidad
• Escrupulosidad
• Amabilidad
•Apertura intelectual
La personalidad de un individuo dentro de una organización, debe de mostrar ciertas características que hagan fácil o bien que contribuyan al procesamiento de la información, la iniciativa, la motivación.
Como lo mencioné anteriormente la conducta de los trabajadores de una organización afecta directamente a la organización, por eso es bueno conocer la personalidad de los quetrabajan en la organización, también deben de tener buena actitud para que ante cualquier contratiempo tomen las mejores decisiones convenientes para el desarrollo de la organización. Las diferencias individuales simbolizan que la gerencia logrará la motivación más notable entre los empleados tratándolos también en forma distinta. Si no fuera por las diferencias individuales, se podrá adoptaralguna norma o criterio común para tratar a los empleados, por lo cual también se necesitaría un mínimo de criterios. Las diferencias individuales exigen que la justicia y la rectitud con los empleados sean individuales y no de índole estadística.

 Percepción

la precepción es el proceso por el cual la gente selecciona, organiza, interpreta y responde a la información del mundo que lo rodea.Dicha información se reúne mediante los cinco sentidos: olfato, gusto, tacto, vista y oído.[1] Entonces la percepción es la primera impresión que se tiene de alguien o algo. La mente del hombre está hecha de impresiones las cuales fueron captadas por los sentidos. La mente del hombre está llena de imágenes estas imágenes se crean a partir de las impresiones que se tienen por medio de los sentidos,...