Comportamiento

Qué es motivación?
Es la voluntad de hacer un gran esfuerzo para alcanzar las metas de la organización condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer una necesidad personal.
Qué seentiende por necesidades fisiológicas?
Son las que surgen de la fisiología y se comprende por la sed, hambre, abrigo, sueño, sexo, etc.
Menciona cuáles son las necesidades humanas de acuerdo con ycómo se jerarquizan.
a Necesidades fisiológicas (aire, comida, reposo, abrigo, etcétera).
b Necesidades de seguridad (protección contra el peligro o las privaciones).
c Necesidades sociales (amistad,pertenencia a grupos, etcétera)
d Necesidades de estima (reputación, reconocimiento, respeto por uno mismo, amor, etcétera).
e Necesidades de autorrealización (realización del potencial,utilización de los talentos individuales, etcétera).
Esta teoría se basa en el entorno externo y en el trabajo del individuo orientado hacia el exterior y la motivación de las personas depende de dos factores.Teoría de los factores de Herzberg
Teoría que se refiere sólo a la “motivación para producir” y existen tres factores que determinan la motivación para producir en cada individuo, los objetivosindividuales, la relación que el individuo percibe entre la productividad y el logro de sus objetivos individuales y la relación que el individuo percibe entre la productividad y el logro de sus objetivosindividuales.
Modelo Contingente de motivación.
A qué se refiere la teoría de la expectativa de Lawler.
Sostiene que los hombres efectúan elecciones en cuanto a las conductas que adoptan endeterminadas situaciones, y tienden a inclinarse por aquellas que, desde su punto de vista, traerán como resultado la satisfacción de sus propias necesidades, valorándolas de antemano.
Desarrolló unatipología acerca de los supuestos subyacentes de la motivación y el comportamiento humano en el trato de los gerentes respecto de sus empleados y cuáles fueron sus aportaciones de acuerdo a esto....