comportamiento



Trabajo grupal 6.2

Comportamiento humano en las organizaciones
Lic. José Danilo Rivera

ALUMNAS:
Elba María Cruz Castro 10511305
Andrea Betancourth 11251023
TEMA:
Las Emociones yEstados de Ánimos


15 de noviembre 2014






UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA
UNITEC

A continuación se le presenta un listado con los principales “estados de ánimo” queexperimentamos todas las personas; por favor indique por orden de importancia cuáles experimenta con más frecuencia en su centro de trabajo.
Use la siguiente escala: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 (el que marquecon 1 es el que experimenta con más intensidad y/o frecuencia y así sucesivamente).
a) Tenso
b) Alerta
c) Entusiasmado
d) Eufórico
e) Feliz
f) Contento
g) Sereno
h) Relajado
i) Tranquiloj) Fatigado
k) Aburrido
l) Deprimido
m) Triste
n) Molesto
o) Estresado
p) Nervioso

La muestra para esta investigación es de 30 individuos, 15 ejecutivos y 15 empleados, todos del sexomasculino.

Para la interpretación de los datos y el análisis de los mismos deben auxiliarse con la figura 8-2 “La estructura de los estados de ánimo” en la página 253.CONCLUSIONES


1. Según los datos obtenidos en las encuestas podemos concluir que el estrés, enojo, tensión que son afecto muy negativos y afectos poco positivos se manifiesta másen los ejecutivos, por lo que podemos decir que si interfiere mucho tus responsabilidades en el estado de ánimo y emociones de los empleados. No siente la misma tensión o estrés una persona que solohace pocas funciones a la que además de tener funciones tiene que delegar funciones y ver que las hagan bien sus subalternos.
2. Podemos concluir que según esta actividad tanto en empleados yejecutivos las emociones y sensaciones de tranquilidad alegría se mantienen casi de igual persona por lo que puedo decir que según las encuestas levantadas los empleados por pésimo que sea su ambiente o...