Comportamiento

Administración de RR.HH.
Un poco de historia…
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Entre el siglo XVIII Y XIX se ve acelerado el número de
descubrimientos e inventos. Ej: EL telar, máquina de vapor de
J. Wattsetc.
Así también el proceso de cambios ocurridos en el mundo, se
produce la Revolución Industrial, con lo que la empresa
experimenta un cambio radical en su fisonomía y estructura.Administración de RR.HH.
Un poco de historia…
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Se produce una revolución técnica por la invención de
máquinas.
Comienza la producción en masa
Comienza la producción en serie
Comienzanlos problemas sociales
Se juntan grandes grupos de trabajadores para operar en una
industria
Las relaciones laborales se hacen cada vez mas complejas.
Avance tecnológico crea problemas sociales yculturales.
Surgen organizaciones mas complejas en el ámbito industrial

Administración de RR.HH.
Un poco de historia…
ADMINISTRACION CIENTIFICA
Comienza en el siglo XIX y dura hasta 1945(término de las
segunda guerra mundial)
Se preocupa por los métodos de trabajo y de operación. El
objetivo es aumentar la productividad.
Se preocupa por la eficiencia y racionalidad (se dan incentivospara el trabajo)
Comienzan los estudios de tiempos y movimientos
Se da inicio a una era sistematizada principalmente por los
aportes de Frederick Tayor y Henry Fayol.

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FREDERICK TAYLOR ( 1856-1915)
En 1907 se presenta ante la sociedad Americana de Ingenieros
mecánicos, ofreciendo su teoría sobre la administración
científica, que habíapuesto a prueba mediante estudios de
tiempos y movimientos realizados en diversas empresas.
Taylor comenzó su carrera como obrero en una fábrica
metalúrgica.
El dictó las bases de las modernastécnicas, principios y
procedimientos para una efectiva labor de administración.

Administración de RR.HH.
Un poco de historia…
FREDERICK TAYLOR ( 1856-1915)
PRINCIPIOS DETERMINADOS POR TAYLOR...