Comportamiento

Comportamiento Organizacional

Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de los miembros de una organización.Conducta: Son las actividades claras y evidentes sus palabras, sus verdaderos pensamientos, sus propósitos y sus ideales.

Modelo de Apoyo. Se basa en el liderazgo, su orientaciónes de apoyo en los empleados es del desempeño laboral y se promueve la participación

Modelo de Custodia. Se basa en los recursos económicos, su orientación administrativa es dedinero mientras que la orientación de los empleados es de seguridad y prestaciones

Modelo Autocrático: Se basa en el poder, su orientación administrativa es de autoridad mientrasque la orientación de los empleados es de obediencia

Modelos del comportamiento organizacional

Psicología Organizacional
Se enfoca en la conducta en un ser humano individualdentro de un rango.

Modelo Colegial. Se basa en la asociación, su orientación administrativa es de trabajo en equipo, conductas responsables, en el que se promueve laautodisciplina, y la autorrealización

Individual
La gente que entra a las organizaciones lo hace con determinadas características que influirán en su comportamiento en el trabajo, tales comolas características biográficas, las características de la personalidad, ciertos valores y actitudes y niveles de habilidad.

Grupal
Un grupo incluye a dos o más personas dentro deun entorno, en el cual colaboran para alcanzar un fin común. Entre otras actividades un grupo puede orientar y resolver problemas, explotar posibilidades o alternativas en formacreativa o ejecutar planes bien elaborados.

Ecuación del desempeño laboral

Mide la eficiencia de producción por factor utilizado, que es por unidad de trabajo o capital utilizado.