comportamientos

*Diccionario de

comportamient
os
Jóvenes profesionales sin experiencia
laboral

Alejandro García
Ana Paula González

*LIDERAZGO
*Habilidad para orientar grupos humanos en una
dirección determinadapara desarrollar dichos
grupos.

*Inspira valores de acción, fija objetivos.
*Llega a ser independiente.
*Mayor comunicación y control.
*Es importante ser líder dentro de la organización,
para unmayor control y organización.

*MODALIDADES DE

CONTACTO

*Capacidad de demostrar una comunicación sólida,
clara y precisa.

*Habla por todos y respetando las opiniones de los

demás.
*La persona essegura
*Aumenta la comunicación dentro del área laboral.

*Saber hablar y comunicarse con los demás

trabajadores es importante para llevar a la empresa
al éxito.

*PRODUCTIVIDAD
*Habilidad de fijarseobjetivos de desempeño por

encima de lo habitual (los alcanza exitosamente).
*No necesita de superiores.

*Para sobrepasar los límites.
*Para volverse más eficiente y eficaz.
*Porque el ser productivohace que la empresa
reduzca costos y aumentar las utilidades.

*RESPONSABILIDAD
*Compromiso con que las personas realizan las
actividades encomendadas.

*La persona es más dedicada al realizar lasactividades.
*La calidad es un punto importante.

*Entre más responsabilidad mayor calidad en el
trabajo que realices.

*FLEXIBILIDAD
*Capacidad para adaptarse y trabajar en

diferentes situaciones conpersonas distintas.

*Modifica objetivos y acciones para ser más

rápido.
*Capaz de modificar su comportamiento.
*Toma en cuenta los puntos de vista de los demás.

*Es importante saber adaptarse almedio y actuar
frente a él.

*AUTOCONTROL
*Capacidad para controlar la emociones personales y
evitar relaciones negativas de los demás.

*Para evitar el estrés y actuar con calma.
*Tener autocontrolayuda a la persona a superarse
por sí mismo y evitar errores.

*CONFIANZA EN SÍ

MISMO

*Convencimiento de ser capaz de realizar con éxito
una tarea.

*Se propone nuevos retos y responsabilidades....