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NOMBRE DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I |

CLAVE DE LA ASIGNATURA: AE0525 |

CICLO: QUINTO CUATRIMESTRE |

OBJETIVO GENERAL: Al terminar el curso, elalumno entenderá los objetivos y ámbitos de la función de la administración de personal. |

TEMAS Y SUBTEMAS: 1. LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: CONCEPTOS GENERALES. 1.1. Origen eimportancia de la función. 1.2. Aclaración conceptual. 1.3. Principales subfunciones. 1. ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. 2.4. Determinación denecesidades: ¿Requiere nuestra organización un departamento de personal? 2.5. Organización de un departamento o unidad especifica. 2. ANÁLISIS DE PUESTOS. 3.6. Definición. 3.7.Estructura. 3.8. Su importancia en la administración de personal y en otras funciones: Usos y Limitaciones. 3.9. Etapas para su realización y actualización. 3.10. Importanciade la fijación de los objetivos del análisis de puestos. 3.11. Técnicas y recomendaciones para recabar la información. 3.12. Principios que rigen la elaboración de las descripciones yrequerimientos de los puestos. 3. VALUACIÓN DE PUESTOS. 4.13. Necesidades para realizarla. 4.14. Su papel dentro de la administración. 4.15. Condiciones preliminares de unavaluación y selección de un método adecuado a la organización. 4.16. Formación y funcionamiento de los comités de valuación. 4.17. Método de alineamiento: Procesamiento, ventajas ydesventajas. 4.18. Método de escalas o grados predeterminados: Procedimiento, ventajas y desventajas. 4.19. Método de comparación de factores: Procesamiento, ventajas y desventajas. |4.20. Método de puntos: Procesamiento, ventajas y desventajas. 4.21. Otros métodos: Generalidades. 4. ESTRUCTURAS DE SUELDOS Y SALARIOS. 5.22. Concepto de equidad interna....