compras

GRUPO CARRARA

MONTERREY ( )

GUIA PARA ELABORACION DE - DESCRIPCION DE PUESTO


GENERALIDADES - IDENTIFICACION - ALCANCE

N0MBRE DEL PUESTO:
ÁREA:
PUESTO AL QUEREPORTA:
PUESTO AL QUE REPORTA EL SUPERIOR:
PUESTOS QUE LE REPORTAN:


PROPOSITO GENERAL

Es una definición corta, concisa y global del propósito y finalidades del puesto en forma general,¿para qué existe este puesto?


FINALIDADES

Las finalidades son los resultados permanentes y esenciales que se esperan de un puesto, no es lo que se hace, ni cómo se hace, sino lo que se debelograr de manera invariable, cada una de las finalidades del puesto por separado, representan un “pedazo” del propósito general del puesto.


DIMENSIONES

Resumen de todos aquellos datoscuantitativos sobre los que claramente repercuten, directa o indirectamente las actividades del puesto. Esta información permitirá apreciar el tamaño de las operaciones (Dimensión Física del Puesto) y lamagnitud de los resultados totales en que influye (Amplitud de las Operaciones).




ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

Actividades más típicas y representativas del puesto.________________________________________________________________________

AUTORIZACIONES



_____________________ ____________________ ___________________ _____________________
Responsable del ÁreaGerencia del Área Dirección General Recursos Humanos






EN LA ELABORACIÓN DE LA DESCRIPCION DE PUESTO SE DEBE TENER EN CUENTA QUE: una descripción de puesto tiene comoobjetivo fundamental saber cuáles son las actividades generales y específicas que una persona deberá desempeñar en determinada posición. Es una magnífica herramienta que sistematiza y facilita laadministración de personal, en los siguientes aspectos:

Selección de Personal: Mediante la descripción se conocen las características que debe poseer la persona contratada para ocupar un puesto...