Computacion

- Puesto: Jefe de Capacitación

- Función: Proporcionar a los nuevos empleados la capacitación adecuada para el desempeño de sus funciones
- Dependencias: El Jefe de Capacitación depende de manera directa del Gerente de Recursos Humanos. Tiene, además, una estrecha y directa relación con los jefes de todas las áreas de la empresa para lograr conocer las necesidades en cuanto a proyectos decapacitación para los empleados se refiere.
- Deberes y Responsabilidades: El Jefe de capacitación tiene un papel fundamental en el desarrollo de la empresa, del depende que los diferentes trabajadores de las diferentes áreas se encuentren perfectamente preparados para desempeñar sus labores de la manera adecuada, con calidad y eficiencia. Dentro de sus Deberes y Responsabilidades está el desarrollarlos programas necesarios de capacitación de acuerdo a las necesidades que vayan planteando los Gerente y Jefes de las demás áreas de la empresa, es su responsabilidad el conocer todos los procesos productivos y administrativos utilizados en la empresa para poder dar las opiniones necesarias tendientes a un mejoramiento de estos procesos, deberá de conocer los programas más novedosos de capacitacióny motivación para aplicarlos en la empresa. El Jefe de Capacitación también debe de realizar las consultas necesarias con los empleados que reciben la capacitación para conocer su opinión acerca del proceso de capacitación, para mejorar el desarrollo de estos y eliminar sus fallas.
- Observaciones: El Jefe de Capacitación, deberá de contar con la preparación adecuada para cubrir, en caso de sernecesario, el puesto de cualquiera de los otros jefes del área de Recursos Humanos, debe de contar con la preparación adecuada para impartir cursos de cualquier proceso productivo o administrativo utilizado en la empresa.

- Puesto: Jefe de Nóminas

- Función: Elaborar de manera clara, precisa y puntal el rol de nóminas de todos los empleados de la empresa.
- Dependencias: El Jefe de Nóminas dependede manera directa del Gerente de Recursos Humanos, del Jefe de Nóminas depende de manera directa el auxiliar de nóminas. Además por la naturaleza de su posición tiene una estrecha relación, pero no dependencia, con la Gerencia de Contabilidad.
- Deberes y Responsabilidades: El Jefe de Nóminas tiene un papel por demás importante, ya que es el que se encarga de proporcionar y manejar toda lainformación referente al desempeño de los trabajadores en lo que se refiere a su cumplimiento con los horarios y políticas de la empresa. Dentro de los deberes y Responsabilidades que le son propios al Jefe de Nóminas podemos mencionar, el realizar de manera clara el rol de nóminas que deberá de pasar a manos de la Gerencia de Contabilidad, informar a los empleados de las sanciones o bonificaciones alas que hayan sido acreedores, tener conocimiento de los periodos vacacionales de los empleados para informar con oportunidad a los jefes inmediatos de estos para que tomen las precauciones necesarias, elaborar los oficios necesarios para dar a conocer al personal las nuevas disposiciones de la empresa con respecto a cualquier aspecto que afecte a la nómina. Debe de cuidar que los trabajadorescumplan estrictamente con el proceso de registro la hora de entrada y de salida del trabajo, por lo mismo, debe de estar atento ante cualquier falla en el sistema de registro de las entradas y salida para poder arreglarlo al momento y prevenir problemas futuros.
- Observaciones: El Jefe de Nóminas, deberá de contar con la preparación adecuada para cubrir, en caso de ser necesario, el puesto decualquiera de los otros jefes del área de Recursos Humanos, debe de contar con capacidad para informar a los demás Gerentes de los problemas que sobre las nóminas se puedan presentar.

- Puesto: Jefe del Departamento de Seguridad Industrial.

- Función: Elaborar los reglamentos y políticas necesarios para asegurar la seguridad de los empleados y las instalaciones de la empresa.
- Dependencias: El Jefe...