Computacion
Páginas: 3 (568 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2012
San Pedro Sula,
Honduras
La firma Pricewaterhouse Coopers presentó el Sistema Empresarial de Información Salarial, un informe que este año profundiza en el comportamiento que debido a la crisistuvieron los beneficios para los ejecutivos de las principales empresas de la región y del país y en la situación de aumentos salariales. El estudio cuenta con la participación de 72 empresasnacionales y de 900 de toda la zona interamericana.
El informe señala que “aunque se presenta un repunte importante en algunos indicadores económicos, la tasa de desempleo sigue siendo uno de losprincipales problemas en materia económica, ya que el índice de desempleo abierto reporta en 2009 -último informe del INE- un incremento del 36 por ciento de la población económicamente activa, PEA, y seposiciona como la más alta en los últimos años”. En 2006, el indicador fue del 28 por ciento y en 2007 y 2008 fue del 27% cada uno.
Salarios
Al analizar los resultados de la encuesta para esteperíodo, se observó que entre las firmas suscritas, los incrementos salariales se situaron alrededor del 4.3%, muy cercano al índice inflacionario interanual a mayo de 2010 -4.4%, según datos del BCH-.Mando medio
Para las jefaturas, los incrementos salariales registrados están entre el cuatro por ciento y el 5.7 por ciento, dependiendo de si es una organización pequeña, mediana o grande; si estáen la zona norte o central; si pertenece al área de finanzas, servicios, comercio, industria o agroindustrial. También depende de si es una multinacional o una empresa nacional.
Los porcentajes másaltos se los llevan las empresas nacionales grandes, en la zona central y del sector industrial.Los más bajos están en empresas pequeñas, de la zona norte y del sector comercial.
Bonificaciones deejecutivos
En cuanto a beneficios para personal ejecutivo, continúa la tendencia a otorgar con mayor frecuencia bonificaciones ligadas a los resultados de las organizaciones y en un segundo...
Honduras
La firma Pricewaterhouse Coopers presentó el Sistema Empresarial de Información Salarial, un informe que este año profundiza en el comportamiento que debido a la crisistuvieron los beneficios para los ejecutivos de las principales empresas de la región y del país y en la situación de aumentos salariales. El estudio cuenta con la participación de 72 empresasnacionales y de 900 de toda la zona interamericana.
El informe señala que “aunque se presenta un repunte importante en algunos indicadores económicos, la tasa de desempleo sigue siendo uno de losprincipales problemas en materia económica, ya que el índice de desempleo abierto reporta en 2009 -último informe del INE- un incremento del 36 por ciento de la población económicamente activa, PEA, y seposiciona como la más alta en los últimos años”. En 2006, el indicador fue del 28 por ciento y en 2007 y 2008 fue del 27% cada uno.
Salarios
Al analizar los resultados de la encuesta para esteperíodo, se observó que entre las firmas suscritas, los incrementos salariales se situaron alrededor del 4.3%, muy cercano al índice inflacionario interanual a mayo de 2010 -4.4%, según datos del BCH-.Mando medio
Para las jefaturas, los incrementos salariales registrados están entre el cuatro por ciento y el 5.7 por ciento, dependiendo de si es una organización pequeña, mediana o grande; si estáen la zona norte o central; si pertenece al área de finanzas, servicios, comercio, industria o agroindustrial. También depende de si es una multinacional o una empresa nacional.
Los porcentajes másaltos se los llevan las empresas nacionales grandes, en la zona central y del sector industrial.Los más bajos están en empresas pequeñas, de la zona norte y del sector comercial.
Bonificaciones deejecutivos
En cuanto a beneficios para personal ejecutivo, continúa la tendencia a otorgar con mayor frecuencia bonificaciones ligadas a los resultados de las organizaciones y en un segundo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.