Computacion

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
CARRERA DE DERECHO
MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
Onceavo Modulo
|1 |2 |
| |1719924605 |
|No. decédula: | |
| |Quito |
|Centro Universitario: ||
| |Septiembre 2012 - Febrero 2013 |
|Período Académico: | |
||waos_a75@hotmail.com |
|E- mail del estudiante: |dbv22@hotmail.com |
| |danielgeno2008@yahoo.com |
||0987057575 |
|Teléfonos: |0999484671 |
| |0991801527 |
||Dr: Servio Paúl Velepucha |
|Nombre del Docente: | |
||
|LOJA – ECUADOR |












1.- Tema: La inestabilidad laboral generada en los servidores públicos por la inadecuada aplicación del sistema de evaluaciones.2.- PROBLEMA

El problema de nuestro tema se basa a los efectos negativos que han generado las evaluaciones de desempeño en el sector público con una indebida aplicación intencional de la autoridad, lo que produce inestabilidad laboral. Esto normado en la nueva LOSEP con publicación oficial desde el 6 de octubre de 2010, con lo que queda derogada la LOSSCA, dando a un discursopolítico de eficiencia y eficacia en el servicio público.
Lo que consideramos como estudiantes de la carrera de Derecho que puede conllevar a medidas arbitrarias o a discreción del jefe inmediato o a una máxima autoridad a producir despidos por motivo de puntaje en la evaluación.
Nuestro proyecto se basara al estudio de lo estipulado en la Ley Orgánica del Servicio Público en su Capítulo VI en losArtículos. 76 del Subsistema de Evaluación del Desempeño, Art. 78 Escala de Calificación, Art. 79 Objetivos de la Evaluación y Art. 80 Efectos de la Evaluación, analizando la destitución por procesos de sumario administrativo y observando el Art. 48 literal m, de la LOSEP Causales de Destitución “el servidor que obtenga dos veces consecutivas la calificación de regular será destituido”.

Y...