comunicación empresarial

 INVESTIGACIÓN EN COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

La lectura nos muestra que las relaciones que se dan entre los miembros de una organización se pueden establecer gracias a la comunicación y durante esos procesos de intercambios de ideas se delegan funciones, se establecen compromisos y se encuentra un gran sentido que lo hace que forme parte de ella.
Es por eso que todaempresa que se respete, debe de contar dentro de su estructura organizacional con un sistema de comunicaciones e información que hagan más dinámico el proceso que a nivel interno cuentan con una identidad, la proyectan hacia su área de influencia. Las comunicaciones institucionales internas son las que promueven la participación, la integración y la convivencia dentro del marco de la culturaorganizacional.
Por otra parte cuando una institución carece de estrategias comunicativas dentro de ella, la falta de comunicación genera lentitud en los procesos y en las acciones, retardo en las respuestas y una mala información acerca de sus políticas. Además son de suma importancia para que así no se pierda la coherencia entre las acciones que se realizan dentro de la organización. Todaslas personas que laboran dentro de cualquier institución u organización , que está realmente comprometida con alguna de ellas , interactúa cooperativamente, al mismo tiempo deseando de ser aceptada y espera que sus opiniones se tengan en cuenta aunque sea solo por algunas personas, en cambio cuando esta es una institución educativa se necesita del consenso total para lograr sus objetivos. Cabedestacar que afortunadamente las organizaciones humanas han empezado a darse cuenta del valor de la comunicación y al mismo tiempo de la información como recurso estratégico y así poder desarrollarse y sobrevivir en un mundo altamente competitivo abierto en donde las estructuras mentales cerradas, aisladas, impiden la toma de decisiones.

Según como sean claros los objetivos de lasorganizaciones los personales y las motivaciones, depende l supervivencia del grupo de trabajo.
De ahí la importancia de un proceso comunicativo que sea el eje motivador que facilite la interacción y mejore las condiciones y conductas del grupo. Cuando los grupos logran encuentros personales directos, empatía, comunicación positiva, comprensión de fortalezas y debilidades, escucha responsable, larespetan y asumen posiciones tolerantes en la confrontación constructiva, se crean relaciones fuertes y estrechas que se revierten en mayor y mejor calidad de las acciones productivas.
Es por eso que es muy importante la buena comunicación de los empleados dentro de la empresa que laboran ya que si se logran los objetivos como grupo la misma empresa los motiva a seguir laborando con tranquilidad yal mismo tiempo dando buenos frutos.
Las organizaciones se clasifican según el tipo de función: empresarial, comercial, educativa, pedagógica, gubernamental, administrativa, militar, publicitaria, cultural y de salud entre otras; donde las personas conviven e interactúan con otros individuos de acuerdo con los espacios y normas de la institución. En las organizaciones es necesario controlarrigurosamente a las personas si se desea lograr el o los objetivos.
La comunicación cumple una serie de funciones dentro de la institución como: proporcionar información de procesos internos, posibilitar funciones de mando, toma de decisiones, soluciones de problemas, diagnóstico de la realidad. Dentro de una organización la comunicación se estudia y se analiza en tres funciones: Producción,Innovación y Mantenimiento.
Producción:
En esta función se llevan a cabo todas las actividades e información que se relacionan directamente con las formas de capacitación personal, al mismo tiempo orientándolos a una mejor realización del producto y al mismo tiempo se da la solución de problemas que existan en ella.


Innovación:
En la innovación la organización requiere cambios en el...