Comunicación en las organizaciones

ENSAYO.
TEMA: LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL.
1. INTRODUCCIÓN.
La comunicación organizacional se ha convertido en procesos fundamentales para las empresas, hasta el punto que una estratégicaadministración y planificación de estas dinámicas, ejercen una gran influencia en la optimización de las labores y un mejor aprovechamiento del talento humano y de los materiales.
2. DESARROLLO.
Lacomunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización con juicio y valores críticos del análisis de la realidad para así comprender lasfuentes por las cuales se mueve la organización. La comunicación organizacional también puede ser entendida como el proceso de producción, circulación y consumo de significados entre una organizacióny sus públicos.
Algunos autores afirman que la comunicación organizacional inicia en los años 20 con el surgimiento de hechos políticos radicales en los cuales se empezó a gestionar las relacionespúblicas, sin embargo, se ha de tener en cuenta que la comunicación organizacional va más allá de una simple gestión corporativa referente a el macro ambiente de las organizaciones. Por el contrario hayquienes ratifican que la comunicación organizacional tiene origen en Europa bajo el fenómeno de la revolución industrial en el que se empezó a realizar estudios vinculados con el comportamientoorganizacional dado desde la información unidireccional donde la alta gerencia asignaba tareas y los colaboradores atendían a estás sin controvertir.
Los flujos de comunicación, son tomados en cuenta apartir de la estructura comunicacional a nivel interno dentro de las organizaciones. La comunicación interna está dispuesta en cuatro formas: descendente, ascendente, diagonal y horizontal. Cada una deellas obedece a la razón de ser; es decir la comunicación que se da a partir de las disposiciones de la gerencia, la participación de los colaboradores en las decisiones y el flujo de información...