Comunicación

Prevencia2009

Sección: Comunicaciones

DIAGNÓSTICO EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DE
LAS PYMES DEL PORVENIR Y UNA PROPUESTA PARA
SISTEMATIZAR LA PREVENCION BASADA EN EL DS 009-2005-MT

ING. JUAN RICARDO ZEGARRA NIÑO

ESSALUD – CEPRIT / LA LIBERTAD – PERÚ

Email: Juan.zegarran@essalud.gob.pe
ingzegarra@cip.org.pe

Las Mypes del Porvenir solo invierten en un 8% en Prevención de RiesgosLaborales, no lo
consideran como una ventaja competitiva, ni tienen una cultura preventiva, pero si se preocupan
por la salud de sus trabajadores que la mayoría son sus familiares. Ante este contexto se
presenta un modelo de implementación de un sistema de gestión básica en prevención de riesgos
laborales, cuya estrategia se basa en la elección de un grupo de empresas (consorcio) debiendo
liderar laMunicipalidad quien coordinará con el consorcio elegido, las ONGS , los programas del
Estado orientado a la prevención y con las Universidades para que los alumnos apoyen con la
modalidad de tesis, prácticas profesionales, conviene indicar que el 71% de los empresarios
tienen un nivel educativo básico (primario y/o secundario), fortaleciendolo con la formación de
equipos lideres en prevención, paramejorar los resultados.

Ing. Juan Ricardo Zegarra Niño

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Sección: Comunicaciones

A. PRESENTACIÓN
Actualmente dentro de la Región La Libertad, esta provincia de Trujillo con 9 distritos: Trujillo,
La Esperanza, El Porvenir, Victor Larco, Florencia de Mora, Laredo, Moche, Huanchaco y
Salaverry. Dentro de ellos el distrito El Porvenir ocupa el 3er lugar con una población encrecimiento ( 112,500 habitantes), y esto no seria tan importante si este distrito no fuera
considerado como “la ciudad del calzado” del Perú, y donde se agrupan mas de 1000 micro y
pequeñas empresas (Mypes) dedicadas ha este rubro, cabe mencionar que en el Perú se
considera micro empresas a los que tienen entre 1 a 10 trabajadores y pequeñas empresas
entre 10 a 50 trabajadores.
El sector calzado aexperimentado la competencia extranjera de la China entre otros, que han
obligado a muchos empresarios al cierre de sus empresas, sin embargo también existen
empresarios emprendedores que han hecho frente a la adversidad inclusive algunos han
formado consorcios para poder exportar, este cambio les ha obligado a modificar su método de
trabajo con énfasis en la mejora de la calidad de sus productos.Ahora bien este cambio ha
originado romper muchos paradigmas para cumplir con las nuevas exigencias del mercado, si
ha esto incluimos la aprobación del TLC con EEUU, entre otros cambios del entorno
internacional esto indica que la exigencia será mayor y esto implica que es cuestión de tiempo
para que estas empresas unidas a través de consorcios tengan también la exigencia en la
Prevención en RiesgosLaborales, ante estos eventos aparece la inquietud de cómo se
encuentra la situación actual de este sector en prevención y que importancia le dan a este
cambio que se presentará en un futuro no muy lejano.
Cabe indicar además que el Perú ya tiene un Reglamento de Seguridad en Salud y en el
Trabajo – DS 009 – 2005 – TR y su modificatoria DS 007 – 2007 - TR, aunque el ministerio de
trabajo aun nofiscaliza el cumplimiento de dicho reglamento, ya se tiene el sustento para ir
adecuándose.
Para ello la secuencia de actividades para lograr lo anteriormente mencionado es:
Como antecedentes se tiene la información obtenida por una organismo no gubernamental –
CEDEP, para determinar el diagnóstico en función a las condiciones de salud y relaciones
labores que conlleven a la mejora de calidad delempleo, del cual se tomaron como base 118
Mypes de los diferentes sectores económicos dentro de los cuales 81 Mypes son de calzado.
En base ha esta información la ONG, contrato personal especializado en Salud Ocupacional en
el cual tuve el privilegio de estar en su plana de especialistas, para realizar acciones puntuales
de capacitación en este campo y de asesorías orientadas con mayor énfasis en...