Comunicacion cocacola

Hacia un equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Flexibilidad. Esa palabra puede resumir el concepto clave que impregna cada una de las iniciativas enmarcadas en el programa “Life Balance”.Se trata de un programa integral impulsado y certificado por la Fundación Compromiso -bajo las normas de la Fundación alemana Hertie- con los más altos estándares europeos, a las que Coca-Cola adhirióen la Argentina a partir de 2008, con el objetivo de ofrecer a sus asociados una serie de beneficios
para ayudarlos a disfrutar más de su tiempo libre. Coca-Cola fue la primera empresa deLatinoamérica certificada por sus programas internos de “Life Balance”. Las propuestas incluyen, entre otras, políticas de flexibilidad horaria que permiten a los colaboradores acordar con sus jefes el horario detrabajo que mejor se ajuste a sus necesidades y la reincorporación paulatina de las madres después de su período post-natal. El empleado dispone de medio día al mes para realizar actividadespersonales. A ello se le agrega la incorporación de la Sala Bienestar, un espacio acondicionado para que las personas puedan disfrutar de un momento de distensión durante sus actividades cotidianas.
Otro ejeen el camino hacia un balance saludable en los integrantes de la
Compañía es el programa “Más Juntos”, que alienta la integración y el sentido
de pertenencia por medio de una variedad de acciones.Otros beneficios que ofrecemos a nuestros asociados son:
• Subsidio de guardería a todas las madres con hijos de hasta cinco años.
• Telecommuting, que permite trabajar desde el hogar.
•Celebración de los cumpleaños en el ámbito de trabajo y media jornada libre
para el homenajeado.
20-21
El “Plan Bienestar” se enmarca en la plataforma “Movimiento Bienestar”. Gracias
a una alianzaestratégica con el Instituto de Deporte y Salud -dirigido por la médica
deportóloga Patricia Sangenis-, la gente de Coca-Cola accede a chequeos
médicos y nutricionales, y a rutinas de actividad física a...