comunicacion escrita y lectota

La Gestión del Conocimiento es un concepto utilizado en las empresas, que pretenden transferir el conocimiento y experiencia existente en los empleados, de modo de ser utilizado como un recursodisponible para otros en la organización. La Gestión del Conocimiento pretende poner al alcance de cada empleado la información que necesita en el momento preciso para que su actividad sea efectiva.
Lagestión del conocimiento ha surgido como una disciplina cuyo objetivo se centra en generar, compartir y utilizar conocimiento existente, para contribuir a dar solución a las necesidades de losindividuos y el desarrollo de las comunidades. De hecho un punto también interesante cuando hablamos de gestión de conocimiento es que se pone a la valorización de los activos intangibles de una organización,los cuales vienen a complementar el valor económico de esta, por lo que el nuevo componente del alto valor económico lo representa el capital intelectual.
De este modo podemos definir la gestióndel conocimiento como la habilidad individual o colectiva para generar, difundir, compartir y utilizar tanto el conocimiento tácito como explicito a partir de la asimilación de la información que setransfiere en forma de conocimiento y se transforma en experiencia de organizaciones o individuos; convirtiéndose así en una herramienta de aprendizaje útil que permite la aplicación del conocimientopara aportar valor dentro de una organización. Finalmente podemos decir que GC es un catalizador para la construcción y desarrollo de sociedades y economías basadas en el conocimiento; así comoorganizaciones que usan de forma intensa el conocimiento, y que bajo un proceso continuo de innovación, cooperación y una correcta visión de negocios, brinda a las organizaciones una ventaja competitivadentro de la economía global.

Tipología de modelos para la gestión del conocimiento
Existen tres categorías que describen a continuación:
• Almacenamiento, acceso y transferencia de conocimiento:...