Comunicacion Interpersonal

lectura de Luis puchol en lo referente a la comunicación interpersonal y la dirección de reuniones.

Si bien en el plantel generan múltiples formas y maneras de comunicarnos de trabajo de todotipo es cierto también que se realizan de manera empírica, quizás no esté mal en lo referente a celebración de las mismas, donde si debo de reconocer es en la organización de estas, estas generan un grangama de acuerdos, que a veces no logramos llevar a la práctica por una deficiente comunicación.
Estoy intentando decir que el texto de Puchol, nos presenta en el primer capítulo, algunasherramientas de comunicación interpersonal, iniciando con la comunicación descendente de forma oral llamándome la atención como dar órdenes orales con todas sus precisiones debidas pues se pueden convertir enmalas prácticas y crear confusiones que cuestan mucho, una cita de puchol dice orden y contraorden= desorden, así como algunas técnicas de escuchar de manera correcta y atenta. Inmediatamente despuéspresenta algunas formas de pasar mensajes encontrando los “mensajes yo” que definen el actuar del líder en acciones que involucran a todos permitiendo solucionar problemas sin muchos daños de losinvolucrados, y la difícil tarea de empatizar con todos los que me rodean, que si bien es muy cruda suele ser la mejor forma de solución de muchos problemas en la organización y algunas sugerencias cuandose comunica por medio de llamadas telefónicas.
Las peticiones son una forma de comunicación del líder y parte importante de este apartado, donde se nos ilustra cómo hacerlas ante los superiores,así el cómo delegarlas ante nuestros subordinados. Concluyendo este capítulo con el arte de la persuasión que sería una de las cualidades más importante del líder hacer que los demás crean en el objetivode la institución y que es importante su aporte y su inclusión para el logro del objetivo. El segundo capítulo lo inicia mostrándonos la importancia de preparar adecuadamente las reuniones de...