comunicacion organizacional

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Teoría de las organizaciones
Teoría clásica
Teoría humanista
Teoría de los sistemas
Teoría contingente

Tendencias de la investigación en la comunicación
Décadade 1940, era de la información
Década de 1950 redes, clima y retroalimentación
Década de 1970 cualidades de las redes de comunicación
Década de 1980 era proceso de la comunicación organizacional1990 comunicaciones en las organizaciones
Teoría critica
Teoría narrativa posmoderna
Teoría de la administración, basada en los equipos

Comunicación organizacional
Es un proceso decreación, intercambio, procedimiento y almacenamiento de mensajes en un sistema de objetivos determinados.

TEORÍAS DE LAS ORGANIZACIONALES
A principios del siglo XX se desarrollan y difunden teoríasformales de la organización que elaboran hipótesis implícitas acerca del rol de comunicaciones en las organizaciones eficientes

Teoría clásica
Se desarrolla en la revolución industrial puessistematisava la actividad industrial para perfeccionar la estructura de la organización y alcanzar una manera óptima de operar sus representantes fueron frederic Taylor, Henry fayrol y max weber

Teoríahumanista
Empieza en los años treinta y se variaba en las condiciones físicas de trabajo, la psicología y los incentivos económicos para mejorar la poductividad de los obreros como la teoría xy Douglasmacgregor que se basa en la motivación del empleado para desarrollar sus capacidades

Teoría de los sistemas
Señala que la organización es un sistema compuesto por un conjunto de elementosinterrelacionados entre si y confronteras identificables. Los sistemas en las organizaciones combinan los subsistemas funcionales y los subsistemas sociales ya que estos se encuentran interrelacionados demanera dinámica


Teoría contingente
Considera a las organizaciones como sistemas abiertos pues propone que el funcionamiento interno de las organizaciones debe ser congruente con las demandas...