COMUNICACIONES EN LAS RELACIONES LABORALES TP notificacion

COMUNICACIONES EN LAS RELACIONES LABORALES. DISTINTOS TIPOS DE NOTIFICACIONES. CASOS ESPECIALES.

I.- Introducción:

Durante el desarrollo de las relaciones laborales son excepcionales las cuestiones que requieren notificaciones por escrito. No obstante ello, hay situaciones que el mismo ordenamiento laboral establece que deben hacerse de manera fehaciente.
La Ley de Contrato de Trabajo envarios articulados versa sobre cuestiones atinentes a las notificaciones, verbigracia; art. 57, 67, 71, 80, 94, 98, 129, 132 bis, 154, 177, 181, 186, 207, 209, 211, 218, 229, 231, 235, 240, 243, 244, 252. Además, las Leyes 22.250, 24.013, 25.323, 25.345, 23.551, etc.
No es menor recordar que las notificaciones- comunicación que debe realizar una parte a otra ya sea en forma verbal o escrita-revisten particular relevancia en el ámbito jurídico pues tiene la potestad de crear, modificar o extinguir derechos y obligaciones.
Particularmente en el derecho laboral, las notificaciones juegan un rol fundamental en materia de reclamo de registración, tal como lo prevé la Ley Nacional de Empleo Nº 24.013.
De la misma forma, resultan de suma importancia las notificaciones laborales cuando lo que setrata es de comunicar un despido, una renuncia o cualquier otro tema de controversia entre las partes.
Cabe señalar que las notificaciones pueden revestir formas solemnes o no, ello conforme lo que la ley prescriba al respecto.
Así la comunicación del embarazo (art. 177 LCT), aún cuando no se realizara mediante un medio fehaciente, si se prueba que el empleador tenía conocimiento del mismo,rige de igual forma la presunción del despido por dicha causa en el plazo previsto por la norma.
Hay otras cuestiones que sin embargo ameritan notificaciones de formas solemnes. Así la renuncia al empleo, para ser válida, requiere las formas previstas en el artículo 240 de la LCT.
En otro orden, no es óbice destacar que existen dos teorías que mayor aplicación tienen en el ámbito el derecholaboral, a saber;
a) teoría de la recepción: la comunicación se perfecciona cuando es recibida por el receptor o ha logrado ingresar a su esfera de conocimiento. Esto último significa
que tuvo la posibilidad de ello sin importar si efectivamente se anotició de la comunicación (por ejemplo cuando no concurre al correo a pesar de haber encontrado
un aviso, o se niega a recibir una comunicación)
b)teoría del riesgo por el medio empleado: significa que cuando se requiere que una comunicación llegue a destino y pueda probarse, se deberá utilizar el medio que aporte mayores garantías, sin poder transportarse al receptor la responsabilidad por la falta de recepción. En este caso cobra enorme relevancia, además de lo dispuesto por ley, la observancia del principio de buena fe.
El objetivo de lanotificación es lograr el efectivo conocimiento de la decisión por la otra parte.

II.- Medios de Comunicación más comunes en materia laboral:

a) TELEGRAMA:

Es una comunicación de carácter recepticio que se perfecciona cuando llega al ámbito de conocimiento del destinatario; en consecuencia, los plazos que eventualmente pudieran concederse comienzan a contarse a partir de la cero hora del díasiguiente al de su recepción (Cfr. art. 24 Cód. Civ.).

El principio general que rige la materia establece que el remitente resulta responsable por la efectividad del medio empleado pero no por los errores de transcripción de texto
imputables al Correo Argentino.

El telegrama puede ser:

- Simple: No goza de ningún privilegio en su transmisión y entrega, y es conservado por el término de 3 años.- Colacionado: Tiene la ventaja de que es conservado por un plazo de 5 años y asegura mayor exactitud en su transmisión ya que la misma se repite de oficio de aparato a aparato.
- Con copia certificada: Le permite al remitente contar con una copia certificada por el correo del texto enviado.
- Con aviso de entrega: Por medio de este servicio especial, se informa al remitente el día y la hora...