Comunicación En Las Organizaciones

COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

La organización y la comunicación se encuentran estrechamente vinculadas dentro del funcionamiento que busca resultados positivos entre necesidades ysatisfactores. Sus vínculos vienen dados a través de los componentes: a) Políticos, de una acción estratégica global, b)Socioculturales, de los valores y de las representaciones simbólicas de las accionesreguladas por normas y c) Psicológicos, los establecidos mediante las acciones diálogicas entre los participantes o miembros de la organización.
Según Annie Bartoli, 1992, la "organización comunicante"presenta ciertas características fundamentales:
* Ser abierta: para comunicarse con el medio ambiente exterior de manera interactiva.
* Ser evolutiva: no rutinaria ni excesivamente formalista, afin de manejar con eficacia su desarrollo frente a lo imprevisto.
* Ser flexible: para permitir igualmente y de manera oportuna comunicaciones formales e informales.
* Tener finalidadexplícita: que proporcione un hilo conductor, coherente a la comunicación formal.
* Ser autorresponsabilizante: para todos los miembros, con la finalidad de evitar la búsqueda de un "poder artificial", porparte de algunos mediante la retención de información.
* Ser energética: para crear , por sí misma, mediante información, formación educativa y comunicación, potencialidades internas que puedenser llevadas a una finalidad práctica.
Para que esté organizada, y no desfasada, la comunicación en una organización, ésta debe estar asociada a objetivos y planes conjuntos (finalidad),, circule entodas las direcciones y través de todos los canales ( multidireccional ), pueda valerse se instrumentos seleccionados en función de los objetivos a lograr (instrumentada ), integre necesidades concircunstancias específicas de los respectivos contextos interactuantes ( adaptada ), de manera abierta entre lo informal y las estructuras (flexible).
En este sentido, la contingencia es un principio...