Concentracion laboral

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR CAMPUS QUETZALTENANGO I JORNADAS DE DERECHO LABORAL

LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO Y LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL

Lic. RAUL ANTONIO CHICAS HERNANDEZ CATEDRATICO DE DERECHO DEL TRABAJO Universidad de San Carlos

Guatemala, Marzo del 2005

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LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO Y LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL “Losprincipios generales del derecho son los dictados de la razón admitidos por el legislador como fundamento inmediato de sus disposiciones y en los cuales se haya contenido su capital pensamiento. (BURON citado por GUILLERMO CABANELLASDiccionario de Derecho Usual) Un principio jurídico fundamental es algo que debemos admitir como supuesto de todo ordenamiento jurídico, informa la totalidad delmismo y aflora de modo expreso en múltiples y diferentes normas, en las cuales muchas veces el legislador se ve precisado a aludirlo. (ERNESTO EDUARDO BORGA- Enciclopedia Omeba) Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de lasexistentes y resolver los casos no previstos. (AMÉRICO PLÁ RODRÍGUEZ- Los Principios del Derecho) Los principios fundamentales del proceso laboral son las directrices o líneas matrices dentro de las cuales han de desarrollarse las instituciones del proceso. (RAMIRO PODETTI- Teoría y Técnica del Proceso Civil) FUNCIONES QUE CUMPLEN LOS PRINCIPIOS JURIDICOS 1.- INFORMADORA: Inspiran o informan allegislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico que se promulga. 2.INTERPRETADORA: Operan como criterio orientador del interprete de la ley (Juez, Abogado, trabajador, empleador).
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3.NORMATIVA: Actúan como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley. Son medios de integración del ordenamiento jurídico cuando existen lagunas de la ley. PRINCIPIOS PROCESALES QUE RECOGE NUESTRALEGISLACION LABORAL 1.- TUTELAR O PROTECTOR DE LOS TRABAJADORES TUTELARIDAD DE LAS LEYES DE TRABAJO. Artículo 103 Constitucional: Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo (trabajador) son conciliatorias, tutelares para los trabajadores y atenderán a todos los factores económicos y sociales pertinentes. IV CONSIDERANDO DEL CODIGO DE TRABAJO Que son característicasideológicas del Derecho de Trabajo y, en consecuencia, también las del Código de Trabajo, por ser éste una concreción de aquél, adaptadas a la realidad de Guatemala, se pueden resumir así: a) El derecho de trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente. PRINCIPIO PROTECTOR O TUTELAR DE LOSTRABAJADORES EL Lic. MARIO LÓPEZ LARRAVE sostenía: el principio tutelar significa que el juzgador puede equiparar la situación desigual de los litigantes, lo que implica el otorgamiento de los más amplios
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poderes directores al Juez de Trabajo a lo largo de todo el proceso desde la decisión oficial para llenar omisiones y corregir deficiencias de los litigantes hasta dirigir interrogatorios alas partes, a los testigos y expertos, así como el ordenamiento y evacuación de pruebas en auto para mejor proveer, aunque no hayan sido ofrecidas por las partes. 2.- PRINCIPIO DE IGUALDAD O BILATERALIDAD Expresa la idea de que las normas procesales no establecen privilegios, ventajas ni beneficios de ninguna especie a favor de las partes, con perjuicio de la otra, sino que las oportunidades ylas posibilidades de actuar son comunes y producen o pueden producir los mismos efectos. 3.- PRINCIPIO DE INMEDIACION Consiste en que el Juez esté en contacto directo y personal con las partes durante la sustanciación del procedimiento. 4.- PRINCIPIO DE CONCENTRACION PROCESAL Según el cual el juzgador debe tratar de reunir el mayor número de actos procesales en un solo comparendo o audiencia. 5....