Concepto Antecedentes Y Marco Juridico Derecho Laboral


Lic. en Derecho



Materia: Derecho Laboral
(Importancia de la Política Laboral en México a partir del Concepto de Derecho Laboral, sus Antecedentes y Marco jurídico)
Profesora: Rosa Minerva Aguilar Urbano
Alumna: Katia Angélica González Díaz

2 cuatrimestre
Salón 214








CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL: Derecho del Trabajo.
DERECHO LABORAL: También denominado derecho laboral,se encarga de regular las relaciones individuales y las colectivas de los trabajadores y de los empleadores, así como de los primeros con los segundos. El derecho del trabajo comprende una serie de principios y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, y de ambos con el Estado.
Su moderna aparición se debe a la lucha de los sindicatos por lograr un equilibrio entre elcapital y el trabajo, a la sensibilidad de los empleadores para obtener cierta armonía social; así como mayor productividad en las empresas, y al papel del Estado que en función de las coyunturas económicas y la mayor o menor fuerza de los trabajadores y empleados ha regulado las relaciones de trabajo individuales y colectivas.
Como sinónimo de derecho del trabajo se han empleado en determinadascircunstancias del lugar y tiempo derecho social, derecho obrero, derecho industrial y, actualmente, derecho del empleo o derecho de la actividad.
El derecho laboral lo encontramos en la rama social que es la tercera rama del derecho, en esta rama se encarga sobre la relación del trabajador y el patrón, su horario, prestaciones, salario derechos y obligaciones de este. Como el concepto lo dice esun área social correspondiente al Estado por que es del trabajo y este les da una protección en donde en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones. Mismas que se encuentran implícitas en la LEY FEDERAL DEL TRABJO, regulan relaciones contractuales entre la clase trabajadora y los patrones el artículo 123 constitucional regula lasrelaciones de trabajo mediante la legislación laboral.
El artículo 123 se divide en 2 apartados el apartado A (se refiere a la Ley Federal del Trabajo), apartado B (regula relaciones laborales entre los trabajadores al servicio del gobierno, estatal y local, y sus diferentes dependencias) y Ley Federal del Trabajo (al servicio del trabajo).
El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga deregular relaciones entre el trabajador y el patrón con la finalidad de que exista una equidad entre derechos y obligaciones que cada uno posee. Para con ello mantener un equilibrio social.
Establecen y desarrollan diferentes principios y procedimientos protectores en favor de las personas, grupos y sectores de la sociedad integrados por individuos socialmente débiles; para lograr su convivencia conotras clases sociales, dentro de un orden jurídico.
Derecho del trabajo como derecho social podemos señalar que uno es complemento del otro, porque si bien es cierto que el primero es un conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones, también lo que es derecho social es protector y está en favor de los individuos socialmente débiles, dentro de un orden jurídico.
No todotrabajo interesa ahora el Derecho Laboral. Así ocurre por ejemplo, con el trabajo forzoso el cual será, en todo caso, materia que interese al Derecho Penal. Tampoco todo trabajo libre es objeto de disciplina. Estado actual de nuestra legislación solo se regula el trabajo subordinado, o sea, el que se presta por una persona, a favor de otra, mediante el pago de un salario.
Subordinación es uno de losfundamentales de la disciplina. Destacando como nota definitoria de la relación laboral, a la remuneración. Si el trabajo no es remunerado, no habrá relación regida por el derecho laboral. Es posible que después se extiendan al trabajo forzoso otras disposiciones laborales.
El Derecho Laboral Mexicano su característica principal de su origen, ya que su nacimiento ocurre por la necesidad de buscar...